Введение
Недостаточно занятый молодой взрослый в Японии
В Японии фритер (フリーター) – это человек в возрасте от 18 до 34 лет, который является безработным, имеет неполную занятость или иным образом не имеет постоянной оплачиваемой работы. Этот термин не распространяется на домохозяек и студентов. Значение термина изменилось с положительного на отрицательное после краха пузыря цен на активы в Японии, что привело к рецессии в 1990-х годах. В 1980-х годах этот термин воспринимался положительно, обозначая свободу исследовать другие альтернативные варианты трудоустройства для развлечения, когда экономика Японии процветала и предлагала множество различных возможностей для работы. Ослабление защитного трудового законодательства и дерегулирование практики найма в 1998 году позволило компаниям нанимать большее количество работников с гибким графиком на более длительные периоды времени. Примерно 10% выпускников средних школ и университетов не смогли найти постоянную работу весной 2000 года, а полные 50% из тех, кто нашел работу, уволились в течение трех лет после трудоустройства. Ситуация с трудоустройством особенно сложна для самых молодых фритеров. С 2000 по 2009 год число фритеров быстро росло. В 1982 году их число оценивалось в 0,5 миллиона, в 1987 году – 0,8 миллиона, в 1992 году – 1,01 миллиона и в 1997 году – 1,5 миллиона. По одной оценке, в 2001 году их было 4,17 миллиона, а по другой – 2 миллиона в 2002 году. Многие японцы обеспокоены будущим влиянием фритеров на общество. Если они вообще работают, то часто заняты в магазинах, супермаркетах, ресторанах быстрого питания, ресторанах и других низкооплачиваемых работах. Согласно исследованию, проведенному Японским институтом труда в 2000 году, средний фритер работает 4,9 дня в неделю и зарабатывает 139 000 иен в месяц (около 1300 долларов США). Две трети фритеров никогда не имели постоянной, полной занятости. Развитие интернет-бизнеса позволило некоторым фритерам работать из дома и быть самозанятыми. Некоторые эксперты прогнозируют, что старение населения Японии приведет к нехватке рабочей силы, что расширит карьерные возможности для фритеров.
Причины
Японский институт труда классифицирует фритеров на три группы: "тип, находящийся в моратории", "тип, стремящийся к мечте" и "тип, не имеющий альтернативы". Фритер типа "мораторий" хочет наслаждаться жизнью и сознательно избегает жесткой конкуренции на японском рынке труда. Фритер типа "стремящийся к мечте" имеет конкретные цели, несовместимые со стандартной японской карьерой. Фритер типа "не имеющий альтернативы" не смог найти достойную работу до окончания средней школы или университета в системе одновременного набора выпускников (新卒一括採用), уникальной для японского общества. Те, кто не смог пройти отбор по системе "синсоцу иккацу сайё", вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую нерегулярную работу. Это часто связано с тем, что они отчислились из предыдущих учебных заведений. У тех, кто бросил школу, самые плохие перспективы.
Трудности в создании собственного дома
Многие фритеры живут бесплатно со своими родителями, что некоторые СМИ называют "паразитирующими одиночками". Родители в Японии обычно не выгоняют своих детей из дома. После смерти родителей детям приходится самостоятельно оплачивать жилье. Даже если они наследуют дом или квартиру, им все равно придется нести расходы на содержание. Японское жилье компактное и недостаточно велико для проживания двух семей. Если фритер хочет жениться, ему придется искать собственное жилье, как правило, за свой счет. У женщин меньше финансовых стимулов для вступления в брак (например, повышение заработной платы), чем у мужчин, и традиционно считается, что женщины отвечают за уход за пожилыми членами семьи, что становится все более сложной задачей из-за растущего числа пожилых людей. Если женщина выходит замуж, ее бремя удваивается: ей приходится заботиться о своих родителях, родителях мужа, муже и потенциальных детях. Эти проблемы, а также желание работать за деньги и не вступать в брак, могут привести к стигматизации, когда человека считают не только "паразитирующим одиночкой", но и "неженственной" личностью. Работа и брак рассматриваются как два основных признака взрослости и являются нормативными идеалами мужественности. Мужчины сравнивают себя с саларимэном, также известным как "корпоративный воин" – идеальной работой для мужчин в период экономического роста с 1960-х годов, связанным с восстановлением Японии после Второй мировой войны. Доминирующий гегемонистский дискурс о мужественности, сложившийся с 1960-х годов и позже, согласно которому идеальный мужчина должен жертвовать собой ради работы и быть кормильцем семьи, создал стигму, из-за которой фритеров считают менее мужественными, им сложнее строить отношения, вступать в брак и, в конечном итоге, найти постоянную работу. Многие мужчины видели своих отцов в роли саларимэнов и не хотят следовать этому пути, поскольку стремятся проводить больше времени с семьей и заниматься хобби.
Трудности в начале карьеры
Начинать карьеру становится всё сложнее с течением времени для тех, кто остаётся фритером, поскольку японские компании предпочитают нанимать выпускников старшей школы или университета. Несмотря на изменения в ситуации с трудоустройством, крупные традиционные компании по-прежнему рассматривают нового сотрудника как долгосрочную инвестицию. Им гораздо предпочтительнее брать молодого человека, который сможет проработать дольше и которого легче обучить. Часто фритерам остаётся лишь продолжать работать на низкооплачиваемых работах с частичной занятостью, что затрудняет создание собственной семьи. Некоторые оказываются среди многочисленных бездомных в Японии.
Страхование здоровья и пенсионное обеспечение
Работа на неполный рабочий день обычно не предусматривает медицинского страхования или пенсионных накоплений. Низкий доход фритеров делает оплату медицинских расходов обременительной. Главная проблема для фритеров заключается в том, что японская пенсионная система основана на количестве лет, в течение которых человек делал взносы. Фритер, как правило, имеет мало или совсем не имеет пенсионного страхования или сбережений, что может вынудить его работать и после выхода на пенсию. Япония сталкивается с проблемой старения населения. Пенсионная система будет испытывать растущее давление по мере увеличения соотношения пенсионеров к числу работающих.
Свобода выбора
Преимущество фритера заключается в большей свободе выбора и большем количестве времени для хобби, волонтерской деятельности и работы на благо общества. Если они живут с родителями, они могут тратить весь свой доход на собственные нужды.
Влияние на японское общество
У фритеров нет преимуществ членства в профсоюзе, что обеспечило бы им некоторую правовую защиту от увольнения. В молодом возрасте фритеры обычно живут с родителями и располагают свободными средствами, которые иначе ушли бы на оплату аренды. Их расходы поддерживают производственный сектор японской экономики. Живя с родителями и часто не имея автомобиля, фритеры оказывают значительно меньшее воздействие на окружающую среду, чем представители общества с высоким уровнем потребления, владеющие автомобилями. Большое число людей, стремящихся начать карьеру в возрасте тридцати лет, может оказать существенное влияние на существующую корпоративную культуру Японии. Это может изменить практику найма и трудоустройства, особенно учитывая прогнозы демографов о будущем дефиците рабочей силы из-за старения населения Японии. Многие мужчины-фритеры испытывают трудности с женитьбой из-за низкого дохода. В результате они могут иметь детей позже в жизни или вообще отказаться от отцовства. Это усугубит и без того низкий уровень рождаемости в Японии и обострит социальные и экономические проблемы, связанные со старением населения, такие как недофинансирование японской пенсионной системы. На сегодняшний день фритеры вносят незначительный вклад или вообще не вносят средства в пенсионную систему. Правительство Японии создало ряд центров под названием "Молодёжные центры поддержки", чтобы помочь молодым людям найти работу. В этих центрах предлагается базовое обучение навыкам поиска работы: обучение составлению резюме и правилам поведения на собеседованиях. Спрос на их услуги пока остаётся невысоким.
Фритеры в популярной культуре и средствах массовой информации
Начиная с 1980-х годов, телешоу романтизировали образ фритеров в таких программах, как Shomuni. В популярной культуре фритеры чаще всего изображаются как женщины, а демонстрируемые виды деятельности – более престижные фриланс-проекты, такие как создание иллюстраций для аниме или разработка программного обеспечения, при этом мужчины, работники фастфуда и другие, занятые в сфере обслуживания, остаются в основном без внимания. Средства массовой информации либо представляют фритеров как ленивую и безответственную молодежь, либо как жертв экономических проблем, связанных с реструктуризацией корпораций и рецессией. Эти вопросы по-прежнему остаются предметом споров на различных медиа-платформах.