Найм через профсоюз: функции и практика хэйр-холлов
Hiring hall
Найм через профсоюз (hiring hall): что это такое? Узнайте о роли профсоюзов в подборе персонала, коллективных договорах и закрытых профсоюзных магазинах.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Введение
Трудовая организация
Labor organization
В сфере организованного труда наёмная палата – это организация, как правило, действующая под эгидой профсоюза и отвечающая за предоставление работодателям, заключившим коллективный договор с профсоюзом, новых работников. Этот термин может также относиться к физическому зданию профсоюза, офису, из которого профсоюз осуществляет свою деятельность. Использование наёмной палаты работодателем может быть добровольным или обязательным в соответствии с условиями коллективного договора с профсоюзом. Исключительное использование наёмной палаты фактически превращает работодателя в организацию с закрытым доступом, поскольку работники должны вступить в профсоюз до найма. Среди аргументов в пользу существования наёмных палат – возложение на профсоюз ответственности за обеспечение надлежащей квалификации и ответственности членов перед направлением их к работодателю. Профсоюз часто внедряет базовый кодекс поведения среди своих членов для обеспечения бесперебойной работы наёмной палаты (например, для предотвращения двойного бронирования). Если наёмная палата пользуется хорошей репутацией, отношения между профсоюзом и работодателем могут быть относительно гармоничными. Существуют аргументы, что это особенно выгодно подрядчикам, нанимающим работников на время выполнения конкретного проекта, поскольку профсоюз берет на себя проверку квалификации и других требований к кандидатам. Кроме того, профсоюз ведет учет трудовой деятельности работника, что позволяет фиксировать и учитывать проблемы с поведением, выявленные у предыдущих работодателей. Таким образом, у работников появляется сильный стимул соблюдать правила поведения для сохранения членства в профсоюзе. Работники получают более стабильный доступ к социальным гарантиям, таким как страхование и пенсионные планы. Подрядчики по-прежнему несут ответственность за финансирование этих планов, но члены профсоюза лучше защищены от перебоев в их обеспечении.
In organized labor, a hiring hall is an organization, usually under the auspices of a labor union, which has the responsibility of furnishing new recruits for employers who have a collective bargaining agreement with the union. It may also refer to a physical union hall, the office from which the union may conduct its activities. The employer's use of the hiring hall may be voluntary, or it may be compulsory by the terms of the employer's collective agreement with a union. Exclusive use of a hiring hall effectively turns employers into a closed shop because employees must join the union before they can be hired. Arguments in favor of the institution include that the presence of a hiring hall places the responsibility on the union to ensure that its members are suitably qualified and responsible individuals before assigning them to an employer. The union will often enforce a basic code of conduct among its members to ensure smooth operation of the hiring hall (to prevent members from double booking, for example). If a hiring hall is reputable, the relationship between the union and the employer can be relatively harmonious. There are arguments that this actually benefits contractors who hire employees for the duration of a specific job. This is primarily due to the union handling qualifications and other eligibility requirements. Additionally, the union will also maintain employment records on the individual, meaning that behavior issues from other employers can be documented and reacted to. Thus there is a strong incentive to maintain good conduct to keep union membership. Workers benefit from having a more stable source of benefits such as insurance and pension plans. Contractors are still responsible for paying into these plans, but union members are more protected from lapses in coverage.
Использование в отраслях
В начале 1900-х годов практика найма в неустойчивой морской отрасли была разнообразной – от прямой преступной коррупции до кумовства и агентств по найму, работающих на работодателей. С принятием Закона Вагнера в 1935 году профсоюзные центры занятости заменили прежние процедуры найма. Это перераспределило власть в пользу профсоюзов, включая приоритет для членов профсоюза. Если членство в профсоюзе являлось юридическим условием для найма, это называлось «закрытым предприятием». Хотя уровень коррупции снизился, она все еще допускала злоупотребления в профсоюзах, например, исключение несогласных или членов нескольких профсоюзов одновременно. Закон Тафта-Хартли был направлен на снижение влияния профсоюзов и дискриминации в отношении нечленов профсоюзов, фактически ограничивая практику «закрытых предприятий», но позволяя профсоюзным центрам занятости продолжать функционировать. Ассоциация актеров. Uber описывают как коммерческий центр занятости, работающий в интересах Uber, а не водителей. Распространенность обязательных центров занятости в Канаде варьируется в зависимости от отрасли и провинции, поскольку трудовое законодательство находится в ведении провинций. Ситуация в Европе также различается в разных странах.
In the early 1900s hiring practices in the precarious maritime industry varied, ranging from outright criminal corruption, to favoritism and employer hiring agencies. With the passage of the 1935 Wagner Act, union hiring halls replaced previous hiring procedures. It shifted power towards unions, including a preference for union membership. In cases where union membership was a legal prerequisite for being hired, this is called a closed shop. While corruption was reduced, it still allowed for union corruption, for example dispelling dissidents or dual union members. The Taft Hartley Act intended to reduce union influence or discrimination here to non union members, effectively curbing closed shop practices while permitting union hiring halls to continue to exist. Actors' Equity Association. Uber has been described as a for profit hiring hall, to the benefit of Uber, rather than the drivers. The prevalence of compulsory hiring hall arrangements in Canada varies from trade to trade and from province to province, since labor law there is under provincial jurisdiction. The situation in Europe also varies from country to country.