Введение

Академическая дисциплина; изучает, как целеустремленные социальные образования растут, выживают и прекращают свое существование.
Организационная экология (также организационная демография и экология популяций организаций) – это теоретический и эмпирический подход в социальных науках, рассматриваемый как подраздел организационных исследований. Организационная экология опирается на идеи из биологии, экономики и социологии и использует статистический анализ для понимания условий, при которых организации возникают, развиваются и прекращают свою деятельность. Экология организаций подразделяется на три уровня: сообщество, популяцию и организацию. Уровень сообщества представляет собой функционально интегрированную систему взаимодействующих популяций. Уровень популяции – это совокупность организаций, занимающихся сходной деятельностью. Уровень организации фокусируется на отдельных организациях (в некоторых исследованиях организации дополнительно подразделяются на уровни отдельных членов и подразделений). То, что в исследованиях обычно называют организационной экологией, точнее определить как экологию популяций, поскольку она сосредоточена на втором уровне.

Разработка

Исследователь Уортонской школы Уильям Эван назвал популяционный уровень совокупностью организаций и уже в 1966 году сосредоточился на взаимосвязях отдельных организаций внутри этой совокупности. Однако до середины 1970-х годов большинство исследований в области организационных исследований были сосредоточены на адаптивных изменениях в организациях (см. также адаптивное управление и адаптивную эффективность). Экологический подход сместил фокус на процессы отбора, действующие в среде обитания организаций. Первая четкая формулировка теории экологии популяций, представленная Майклом Т. Ханнаном и покойным Джоном Х. Фрименом в их статье 1977 года для Американского журнала социологии "Экология популяций организаций", а затем усовершенствованная в их книге 1989 года "Организационная экология", изучает среду, в которой организации конкурируют, и то, как в ней протекает процесс, аналогичный естественному отбору. Эта теория рассматривает гибель организаций (смертность фирм), появление новых организаций (учреждение организаций), а также организационный рост и изменения. Организационная экология со временем стала одной из центральных областей в организационных исследованиях и известна своим эмпирическим, количественным характером. Экологические исследования обычно имеют масштабный, продольный характер (наборы данных часто охватывают несколько десятилетий, а иногда и столетия). Наиболее полный обзор различных теорий и методов в организационной экологии представлен в книгах Гленна Кэрролла и Майкла Т. Ханнана "Демография корпораций и отраслей" (2000) и Майкла Т. Ханнана, Ласло Полоса и Гленна Кэрролла "Логика теории организации: аудитории, коды и экологии" (2007).

Организационная смертность

Организационная экология изучает способность среды поддерживать существование организаций, а также темпы их роста и сокращения в этой среде. Каждая из этих сил является частью явления, известного как организационная смертность.

Возрастная зависимость

Также было тщательно изучено, как риск прекращения деятельности организации связан с её возрастом. Организационные экологи выявили ряд закономерностей:

Ответственность новизны. Риск неудачи высок в начале, но снижается с возрастом организации. Ответственность периода становления. Риск прекращения деятельности сначала низок, поскольку организация защищена от неудач благодаря поддержке внешних заинтересованных сторон и первоначальным ресурсам. Однако, когда эти первоначальные ресурсы истощаются, риск прекращения деятельности резко возрастает, а затем снижается по модели ответственности новизны. Ответственность старения. Риск неудачи возрастает с возрастом организации. Это может быть связано с ответственностью, обусловленной старением (внутренние неэффективности, возникающие в результате старения организации), или с ответственностью, обусловленной устареванием (растущее несоответствие внешней среде).

Эволюционные подходы к организациям

Организационную экологию можно с пользой сравнить с эволюционными теориями в экономике (например, Нельсон и Винтер, 1982). Ханнан и Фриман также отмечают влияние биологической экологии и экономической эволюции на их модель экологии популяций (в частности, Элтон, 1927; Дюркгейм, 1947; Хоули, 1950; и Хатчисон, 1959). Основные сходства между этими направлениями литературы: (1) акцент на организационных рутинах и пределах организационной адаптивности, (2) популяционный или системный уровень анализа и (3) важность естественного отбора, обусловленного средой. Перспектива организационной экологии более дарвинистская (см. Hannan & Freeman, 1989, с. 20–22), в то время как Нельсон и Винтер (1982, с. 11) предлагают более ламаркистский взгляд. Другое важное различие касается вопроса: что подвергается отбору средой – «организационные формы», как в организационной экологии, или «рутины», как в литературе по эволюционной экономике? Авторы, такие как Джоэл Баум и Арьен ван Виттелостуйн, утверждают о потенциале взаимообогащения между этими двумя исследовательскими направлениями.