Введение
Организационные исследования (также известные как организационная наука или организационные исследования) – это академическая область, изучающая коллективную деятельность и ее связь с организацией, процессами организации и управлением. Это «исследование того, как индивиды конструируют организационные структуры, процессы и практики, и как эти структуры, процессы и практики, в свою очередь, формируют социальные отношения и создают институты, которые в конечном итоге влияют на людей». Организационные исследования охватывают различные направления, рассматривающие разные аспекты организаций; многие подходы носят функционалистский характер, однако критические исследования также предлагают альтернативную перспективу для понимания в этой области. Организационные изменения являются фундаментальным аспектом изучения менеджмента. Исторически облегчение организационных изменений представляло собой сложную задачу, поэтому для стратегического упрощения этого процесса были разработаны различные теоретические рамки, такие как привлечение внешних агентов или использование временных организаций, при этом важно определить ожидания относительно результатов изменений до их начала, чтобы обеспечить возможность их измерения.
Organization studies (also called organization science or organizational studies) is the academic field interested in a collective activity, and how it relates to organization, organizing, and management. It is "the examination of how individuals construct organizational structures, processes, and practices and how these, in turn, shape social relations and create institutions that ultimately influence people". Organizational studies comprise different areas that deal with the different aspects of the organizations, many of the approaches are functionalist but critical research also provide an alternative frame for understanding in the field. Fundamental to the study of management is organizational change. Historically, facilitating organizational change has proven to be a difficult subject, which is why different theoretical frameworks have evolved in an attempt to strategically streamline this process, such as utilizing external actors, or interim organizations, where it is important to define the expectations of the outcome of change before initiating it, so as to provide measurability.
История
С момента своего появления в 1960-х годах он прошел через множество "поворотов": лингвистический поворот, пространственный поворот, поворот к практике, процессный поворот, материальный поворот, коммуникационный поворот. Поворот – это общее направление исследований, сфокусированное на определенных, взаимосвязанных наборах концепций, теорий и идей, представляющих собой точку бифуркации для данной области знаний. Большинство поворотов в организационных исследованиях соотносится с более широкими поворотами в социальных и гуманитарных науках. Исследователи, изучающие организации и/или организационные процессы, постоянно выражают обеспокоенность тем, что результаты организационных исследований не кажутся особенно значимыми для тех, кто работает в организациях. Поэтому растет интерес к влиянию организационных исследований. Государственные структуры по всему миру также активно внедряют новые организационные модели для повышения эффективности и улучшения качества государственных услуг. Популярность организационных исследований растет и потому, что границы между четко определенной организацией и клиентами, гражданами, бизнесом и профессионалами становятся все более размытыми. Например, социальная организация изучалась в контексте пространственно-временной связности в теории человеческих сетей. С недавним историческим поворотом наблюдается растущий интерес к историческим организационным исследованиям, что обещает более тесное взаимодействие между организационными и историческими исследованиями, обоснованность которых опирается на историческую достоверность и концептуальную строгость, углубляя понимание исторических, современных и перспективных социальных реалий. Организационные исследования как дисциплина также тесно связаны с метамышлением.
Журналы
Основными научными журналами в данной области являются, в частности: Organization Science, Organization Studies, Organization Theory и Organization.
Конференции
Исследователи, интересующиеся организациями и организационной деятельностью, встречаются на многочисленных конференциях и семинарах: ежегодная конференция Академии менеджмента (в особенности, дивизион OMT), Европейская группа по организационным исследованиям (EGOS), Азиатско-Тихоокеанская конференция по исследованиям организаций (APROS), Американская и Европейская конференция по организационным исследованиям (LAEMOS), Летний семинар по организационным исследованиям, Международный симпозиум по изучению организационных процессов (PROS), Постоянная конференция по организационной символике (SCOS), Международная исследовательская сеть (puntOorg), семинар «Организации, артефакты и практики» (OAP), Зимняя конференция по организации науки и т.д.