Фрикционная безработица: причины и влияние на экономику
Frictional unemployment
Фрикционная безработица: что это такое, причины возникновения и отличия от других видов. Поиск работы, смена деятельности, несоответствие спроса и предложения.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Тип безработицы
Type of unemployment
Фрикционная безработица – это форма безработицы, отражающая временной промежуток между добровольным уходом с работы и поиском новой. Поэтому её иногда называют поисковой безработицей, хотя она также включает в себя перерывы в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую. Фрикционная безработица является одной из трех основных категорий безработицы, две другие – структурная и циклическая. Причины фрикционной безработицы включают лучшие перспективы трудоустройства, условия труда, уровень заработной платы, неудовлетворенность предыдущей работой, а также забастовки профсоюзов и другие формы трудовых споров, не связанные с профсоюзами.
Frictional unemployment is a form of unemployment reflecting the gap between someone voluntarily leaving a job and finding another. As such, it is sometimes called search unemployment, though it also includes gaps in employment when transferring from one job to another. Frictional unemployment is one of the three broad categories of unemployment, the others being structural unemployment and cyclical unemployment. Causes of frictional unemployment include better job opportunities, services, salary and wages, dissatisfaction with the previous job, and strikes by trade unions and other forms of non unionized work actions.
Анализ
Фрикционная безработица возникает из-за неоднородности как рабочих мест, так и работников, что может приводить к несоответствию между характеристиками спроса и предложения. Это несоответствие может быть связано с квалификацией, оплатой труда, рабочим временем, местоположением, отношением, предпочтениями и множеством других факторов. Новые участники рынка труда (например, выпускники) и возвращающиеся работники (например, бывшие домохозяйки) также могут столкнуться с периодом фрикционной безработицы. И работники, и работодатели готовы принять определенный уровень несовершенства, риска или компромисса, но обычно не сразу; они тратят время и усилия на поиск подходящего варианта. Это, на самом деле, полезно для экономики, поскольку способствует более эффективному распределению ресурсов. Однако, если поиск затягивается, а несоответствия возникают слишком часто, экономика страдает, поскольку часть работы остается невыполненной. Поэтому правительства стремятся снизить излишнюю фрикционную безработицу. Фрикционная безработица связана с концепцией полной занятости и совместима с ней. При полной занятости уровень безработицы остается положительным из-за неизбежного наличия фрикционной безработицы. Трудности на рынке труда часто графически иллюстрируются кривой Бевериджа – выпуклой кривой с отрицательным наклоном, показывающей фиксированную зависимость между уровнем безработицы по одной оси и уровнем вакансий по другой. Изменения в предложении или спросе на рабочую силу приводят к перемещениям вдоль этой кривой. Усиление трудностей на рынке труда смещает кривую наружу. Продолжительность периода перехода с одной работы на другую может быть сокращена в условиях процветающей экономики и увеличена в условиях экономического спада; число людей, добровольно ищущих новые возможности трудоустройства, может возрасти во время экономического подъема и вынужденно – во время рецессии. Однако, определенное количество людей будет менять работу в любом случае, определяя минимальный, но практически неискоренимый уровень фрикционной безработицы.
Frictional unemployment exists because both jobs and workers are heterogeneous, and a mismatch can result between the characteristics of supply and demand. Such a mismatch can be related to skills, payment, worktime, location, attitude, taste, and a multitude of other factors. New entrants (such as graduating students) and re entrants (such as former homemakers) can also suffer a spell of frictional unemployment. Workers as well as employers accept a certain level of imperfection, risk or compromise, but usually not right away; they will invest some time and effort to find a match. This is in fact beneficial to the economy since it results in a better allocation of resources. However, if the search takes too long and mismatches are too frequent, the economy suffers, since some work will not get done. Therefore, governments will seek ways to reduce unnecessary frictional unemployment. Frictional unemployment is related to and compatible with the concept of full employment. At full employment the unemployment rate will be positive because of the inevitable presence of frictional unemployment. The frictions in the labor market are sometimes illustrated graphically with a Beveridge curve, a downward sloping, convex curve that shows a fixed relationship between the unemployment rate on one axis and the vacancy rate on the other. Changes in the supply of or demand for labor cause movements along this curve. An increase in labor market frictions will shift the curve outwards. The length of gap for an average transition from one job to another can be lessened by a prosperous economy and lengthened by a constricting one; the number of those voluntarily seeking new employment opportunities may be increased by a boom and involuntarily by a recession. However, some number of people will choose to change jobs in either circumstance, establishing a minimum yet functionally ineradicable level of frictional unemployment.
Примеры
Один вид фрикционной безработицы называется безработицей ожидания: она связана с последствиями существования секторов, где занятые работники получают оплату выше равновесной рыночной заработной платы. Это не только ограничивает уровень занятости в высокооплачиваемом секторе, но и привлекает работников из других секторов, которые стремятся получить там работу. Главная проблема этой теории в том, что эти работники, скорее всего, будут "ждать", уже имея работу, и поэтому не будут учитываться как безработные. Например, в Голливуде люди, ожидающие актерских ролей, одновременно подрабатывают официантами в ресторанах (а по ночам играют в спектаклях по соглашению без оплаты). Однако этих работников можно рассматривать как частично занятых (определение 1).
One kind of frictional unemployment is called wait unemployment: it refers to the effects of the existence of some sectors where employed workers are paid more than the market clearing equilibrium wage. Not only does this restrict the amount of employment in the high wage sector, but it attracts workers from other sectors who wait to try to get jobs there. The main problem with this theory is that such workers will likely "wait" while having jobs, so that they are not counted as unemployed. In Hollywood, for example, those who are waiting for acting jobs also wait on tables in restaurants for pay (while acting in "Equity Waiver" plays at night for no pay). However, these workers might be seen as underemployed (definition 1).