Введение
Непостоянный тип занятости
Работа по совместительству, временная работа или работа по контракту – это трудовые отношения с ограниченной гарантией занятости, оплатой сдельной системой, как правило, неполный рабочий день (обычно с переменным графиком), которые считаются непостоянными. Несмотря на меньшую стабильность занятости, фрилансеры часто сообщают о доходах, превышающих их прежние доходы от постоянной работы. К таким работникам также часто относят консультантов, фрилансеров, независимых подрядчиков, независимых специалистов, временных контрактных работников или работников, нанятых по временному контракту. Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), нетрадиционная рабочая сила включает в себя "работников, имеющих несколько мест работы, временных и неполных работников, а также людей, работающих в альтернативных формах занятости". В настоящее время эти работники составляют значительную часть рабочей силы США, и "почти четыре из пяти работодателей, в организациях любого размера и отрасли, используют ту или иную форму нетрадиционного найма персонала". "Люди, работающие в альтернативных формах занятости" включают независимых подрядчиков, сотрудников кадровых агентств, работников, вызываемых по требованию, и временных работников. Кроме того, поскольку организации стремятся к большей гибкости и быстрой реакции на изменения для повышения конкурентоспособности, они обращаются к временной рабочей силе, чтобы иметь возможность оперативно привлекать профессионалов и экспертов. Организации также видят возможность снизить расходы на социальные выплаты и пенсионное обеспечение, привлекая временную рабочую силу. В растущей экономике спрос на временную рабочую силу высок, что, вероятно, связано с тем, что организации стремятся расти вместе с экономикой и использовать услуги экспертов по мере необходимости, без долгосрочных затрат на их найм.
Глобализация
Среди множества других факторов, глобализация оказала значительное влияние на рост использования временных работников. Глобализация способствует быстрому росту отраслей, увеличению объемов аутсорсинга и потребности в гибкости и адаптивности для поддержания конкурентоспособности.
Экономика знаний
Экономика, основанная на знаниях, также способствует росту использования внештатных сотрудников, поскольку организации все больше полагаются на их специализированные знания и опыт. С ростом спроса на высококвалифицированных и компетентных специалистов, опыт работы по контракту становится все более востребованным.
Трудовые травмы и смертельные случаи
Работники, занятые по временным договорам, подвергаются высокому риску получения травм или гибели на рабочем месте. В 2015 году среди работников, работающих по контракту, произошло 829 смертельных случаев (17% всех смертельных случаев на производстве), что составляет лишь часть от общего числа работников, занятых на временной основе. Исследования также показали более высокую распространенность несмертельных производственных травм и профессиональных заболеваний среди работников, занятых по временным договорам, по сравнению с работниками, состоящими в штате. Существует множество возможных факторов, способствующих высокой заболеваемости и травматизму среди работников, занятых по временным договорам. Они часто не имеют достаточного опыта и выполняют опасные работы, могут опасаться возражать против небезопасных условий труда или требовать мер безопасности из-за страха потерять работу или столкнуться с другими негативными последствиями.
Согласно совместному руководству, опубликованному Управлением по охране труда и технике безопасности (OSHA) и Национальным институтом охраны труда (NIOSH), как кадровые агентства, так и работодатели, принимающие работников (клиенты кадровых агентств), несут ответственность за обеспечение и поддержание безопасной и здоровой рабочей среды для работников, занятых по временным договорам. Для защиты и укрепления охраны труда и здоровья работников, занятых по временным договорам, необходимы совместные и междисциплинарные исследования и мероприятия (например, в области эпидемиологии, профессиональной психологии, организационной науки, экономики, права, менеджмента, социологии, охраны труда и техники безопасности). В 2022 году NIOSH и партнеры опубликовали набор лучших практик в области охраны труда и техники безопасности для работодателей, принимающих временных работников. Также были разработаны контрольные списки для внедрения этих лучших практик и презентация, которую кадровые агентства могут использовать для обучения своих клиентов-работодателей лучшим практикам.
МакДжобс
Работа с непостоянной занятостью широко известна как McJobs. Этот термин стал популярным благодаря роману Дугласа Купленда «Поколение X: Истории ускоряющейся культуры» и происходит из представления о том, что работа в McDonald's и других предприятиях быстрого питания и розничной торговли часто является нестабильной.