John Pickle Company

Введение

John Pickle Company, Inc. (JPC) - производитель деталей для нефтяной промышленности в городе Тулса, штат Оклахома. Завод в Тулсе закрылся в сентябре 2002 года. В настоящее время компания имеет операции в Кувейте, Джон Пикл Ближний Восток, подразделение сосудов под давлением Кувейтской трубной промышленности и нефтяной компании (KPS). Компания известна тем, что понесла значительные юридические потери в Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), когда федеральный судья приказал John Pickle Company, Inc. (JPC) и его президенту Джону Пикл выплатить $1,3 млн 52 мужчинам, пострадавшим от дискриминации национального происхождения и торговли людьми. Рабочие были наняты из Индии в качестве квалифицированных рабочих в 2001 году, а затем подверглись широко распространенному насилию, запугиванию и эксплуатации. В начале 2002 года они покинули завод с помощью церковных служителей.

Иск и решение

В своем судебном процессе 2003 года EEOC обвинила производителя деталей нефтяной промышленности из Тулсы, штат Оклахома, в привлечении иностранных работников в Соединенные Штаты с гарантиями, что они будут работать в условиях, аналогичных американским. Индийские свидетели на суде заявили, что их обманули, что их привезли в США с обещанием законной заработной платы и надлежащих условий труда. Однако, как только они прибыли, JPC конфисковал их удостоверение личности и иммиграционные документы, загнали их в складскую "спальню" и платили только от $ 1,00 до $ 3,17 в час (в то время как неиндийским сотрудникам JPC платили примерно $ 14,00 в час за выполнение того же типа квалифицированной работы). Суд основывался на выводах, полученных от показаний, что высококвалифицированные сварщики и слесари из Индии также выполняли уборку, заменяли септический бак, выполняли кухонные обязанности и работали во дворе для офицеров JPC. Начиная с октября 2001 года, индийские рабочие были вынуждены жить за воротами компании, пока не сбежали из объекта в феврале 2002 года с помощью местных церквей. В своем 71-страничном письменном заключении, выпущенном в мае 2006 года, судья федерального районного суда Клэр В. Иган подробно описала доказательства незаконного и вопиющего поведения JPC против высокотехнологичных сварщиков, монтажников, электриков, инженеров и поваров, родившихся в Индии, как только они прибыли в США. Судья постановила, что JPC подвергла индийских рабочих мошенничеству и обману, ненадлежащей оплате труда, ненадлежащим условиям жизни, ложному заключению, блокировкам с вооруженной охраной, прослушиванию телефонов, нормированию продуктов питания, ограничению свободы вероисповедания, унижающим достоинство назначению работы, этническим оскорблениям, запугиванию и невыплате заработанной заработной платы. Суд пришел к выводу, что это поведение нарушает раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками и 42 U.S.C. раздел 1981, потому что обращение было основано на национальном происхождении иностранных работников. Региональный прокурор Канино добавил: "Это дело является ярким примером того, как цели антидискриминационных законов США и иммиграционных законов совпадают для защиты как американских, так и иностранных работников с необходимыми навыками. Американские компании будут подрываться недобросовестной конкуренцией, если работодателям, таким как JPC, будет разрешено участвовать в незаконных схемах получения дешевой иностранной рабочей силы. Решение судьи Игана на 71 странице последовало за двумя предыдущими судебными разбирательствами и предыдущим "Отчётом о фактах и выводами закона", выпущенным в августе 2004 года. Иск EEOC был объединен с связанным гражданским иском, который был подан работниками от их собственного имени, утверждая ложное заключение, нарушение минимальной заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обман и намеренное причинение эмоционального страдания. (Челлен и др. и EEOC против John Pickle Company, Inc., дело No. 02 CV 0085 CVE FHM [базовый файл] и 02 CV 0979 CVE FHM [консолидированный] в окружном суде США по Северному округу Оклахомы). Общая сумма ущерба, присужденная Судом, касалась как требований по иску правительства, так и частных исков.

In its 2003 lawsuit, the EEOC charged the Tulsa, Okla. based oil industry parts manufacturer with recruiting the class of foreign employees to the United States with assurances they would work under conditions similar to those of Americans. Indian witnesses testified at trial to being deceived by JPC that they were being brought to the U. S. with the promise of lawful wages and appropriate working conditions. However, once they arrived, the workers had their identification and immigration documents confiscated by JPC, were crammed into a warehouse “dormitory,” and only paid between $1.00 and $3.17 per hour (while non Indian employees of JPC were paid approximately $14.00 per hour for performing the same type of skilled work). The court relied on findings from testimony that the highly skilled welders and fitters from India were also made to perform janitorial work, replace a septic tank, and perform kitchen duties and yard work for JPC officers. Beginning in October 2001, the Indian workers were forced to live behind the gates of the company until escaping from the facility in February 2002 with the aid of area churches. In her 71 page written opinion, issued in May 2006, Federal District Court Judge Claire V. Eagan detailed evidence of unlawful and egregious conduct by JPC against the Indian born high tech welders, fitters, electricians, engineers and cooks once they arrived in the U. S. The judge ruled that JPC subjected the Indian workers to fraud and deceit, inadequate pay, sub standard living conditions, false imprisonment, lockdowns with an armed guard, phone tapping, food rationing, restrictions on freedom to worship, degrading job assignments, ethnic slurs, intimidation, and the non payment of wages earned. The court concluded that this conduct violated Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended, and 42 U. S. C. Section 1981, because the treatment was based on the national origin of the foreign workers. Regional Attorney Canino added, “This case is a prime example of where the purposes of the U. S. anti discrimination laws and immigration laws converge to protect both American and foreign workers with needed skills. American companies would be undermined by unfair competition if employers like JPC were allowed to engage in illegal schemes to obtain cheap foreign labor.”

Judge Eagan's 71 page decision followed two earlier trials and prior “Findings of Fact and Conclusions of Law” issued in August 2004. The EEOC's lawsuit was joined with a related civil action which had been filed by the workers on their own behalf alleging false imprisonment, minimum wage violations under the Fair Labor Standards Act (FLSA), deceit, and intentional infliction of emotional distress. (Chellen et al. and EEOC v. John Pickle Company, Inc., Case No. 02 CV 0085 CVE FHM [Base File] and 02 CV 0979 CVE FHM [Consolidated] in the U. S. District Court for the Northern District of Oklahoma). The total damages awarded by the Court addressed the claims in both the government's suit and the private action.

Последствия

В 2007 году, более чем через год после судебного разбирательства, EEOC снова привлекла John Pickle Co. в суд, утверждая, что компания и ее владелец передали активы, чтобы избежать выплаты решения истцам. В ходатайстве требовалось, чтобы на имущество компании был наложен залог для погашения приговора. Журналист и автор Джон Боу написал и опубликовал книгу в 2007 году, в которой рассказывается история этих процессов и других случаев пограничного рабства в современной Америке под названием "Никто: современный американский рабский труд и темная сторона новой глобальной экономики". Боу также появился в радиопрограмме This American Life, 30 ноября 2007 года (эпизод 344), рассказывая об индийских рабочих в компании John Pickle Company.