Әлеуметтануда танымалдылық – адамдардың ұнатуы немесе мәртебе беруі. Қарым-қатынас, тартымдылық, үстемдік, байлық сияқты факторлар әсер етеді. Түрлері: сезімдік және социометриялық.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Әлеуметтанудағы түсінік
2006 жылғы инди-альбом
Concept in sociology
the 2006 indie album
Әлеуметтануда танымалдылық – адамның, идеяның, орынның, заттың немесе басқа түсініктің басқа адамдар тарапынан қаншалықты ұнатылуы немесе оған берілетін мәртебе. Ұнату өзара жағымдылыққа, жеке қарым-қатынастарға және осыған ұқсас факторларға байланысты болуы мүмкін. Әлеуметтік мәртебе үстемдікке, басымдыққа және осыған ұқсас факторларға байланысты болуы мүмкін. Мысалы, мейірімді адам сүйкімді болып есептелуі мүмкін, демек, ол басқа адамнан көбірек танымал болуы мүмкін, ал бай адам басым болып есептелуі мүмкін, демек, ол басқа адамнан көбірек танымал болуы мүмкін. Адамдар арасындағы танымалдылықтың екі негізгі түрі бар: қабылданатын және социометриялық. Қабылданатын танымалдылықты анықтау үшін адамдардан әлеуметтік топтағы ең танымал немесе әлеуметтік маңызы бар адамдар кімдер екенін сұрау қажет. Социометриялық танымалдылық – бұл топтағы басқа адамдармен байланыстардың санын объективті түрде өлшеу. Адамның қабылданатын танымалдылығы жоғары болса да, социометриялық танымалдылығы төмен болуы мүмкін, және керісінше. Нимгендегі Радбоуд университетінің психологы Тесса Лансудың айтуынша, "Танымалдылық – бұл топтың орталық нүктесі болу және оған әсер ету".
In sociology, popularity is how much a person, idea, place, item or other concept is either liked or accorded status by other people. Liking can be due to reciprocal liking, interpersonal attraction, and similar factors. Social status can be due to dominance, superiority, and similar factors. For example, a kind person may be considered likable and therefore more popular than another person, and a wealthy person may be considered superior and therefore more popular than another person. There are two primary types of interpersonal popularity: perceived and sociometric. Perceived popularity is measured by asking people who the most popular or socially important people in their social group are. Sociometric popularity is measured by objectively measuring the number of connections a person has to others in the group. A person can have high perceived popularity without having high sociometric popularity, and vice versa. According to psychologist Tessa Lansu at the Radboud University Nijmegen, "Popularity [has] to do with being the middle point of a group and having influence on it."
Кіріспе
Популярлық термині латын тілінен алынған popularis терминінен тараған, ол бастапқыда "жалпыға ортақ" деген мағынаны білдірген. "Халықтың жақсы көретін жағдайы немесе қасиеті" деген қазіргі анықтама алғаш рет 1601 жылы қолданылған. Популярлық көбінесе жеке тұлғаға тән қасиет ретінде қарастырылса да, ол өзінен бастау алатын әлеуметтік құбылыс болып табылады, сондықтан оны тек адамдар тобының арасында ғана түсінуге болады. Популярлық – бұл ұжымдық пікір, және адамдар популярлықты бағалайтын кезде, белгілі бір тұлғаға немесе нысанға қатысты топтың сезімдерінің жалпы пікірін білдіреді. Бір нәрсені ұнату үшін адамдар тобы керек, сондықтан адамдар қаншалықты бір нәрсені жақтаса немесе біреуді ең жақсы көретінін айтса, соғұрлым көп назар аударылады және ол нысан соғұрлым танымал деп есептеледі. Аталғандарға қарамастан, популярлық тұжырымы әндер, фильмдер, веб-сайттар, іс-шаралар, тағамдар және т.б. сияқты нысандарға қолданылуы, берілуі немесе бағытталуы мүмкін. Мұндай нысандардың барлығы бірігіп, танымал мәдениетті құрайды, яғни қоғамдағы басым пікірлердің жалпы жиынтығын. Қысқасы, кез келген нәрсе – адам немесе адам емес – популярлы деп танылуы мүмкін.
The term popularity is borrowed from the Latin term popularis, which originally meant "common." The current definition of the word popular, the "fact or condition of being well liked by the people", was first seen in 1601. While popularity is a trait often ascribed to an individual, it is an inherently social phenomenon and thus can only be understood in the context of groups of people. Popularity is a collective perception, and individuals report the consensus of a group's feelings towards an individual or object when rating popularity. It takes a group of people to like something, so the more that people advocate for something or claim that someone is best liked, the more attention it will get, and the more popular it will be deemed. Notwithstanding the above, popularity as a concept can be applied, assigned, or directed towards objects such as songs, movies, websites, activities, soaps, foods etc. Together, these objects collectively make up popular culture, or the consensus of mainstream preferences in society. In essence, anything, human or non human, can be deemed popular.
Адамдар арасындағы танымалдылықтың түрлері
Көп жылдар бойы танымалдылықты зерттеу "жақсы көрілу" негізіндегі танымалдылық анықтамасына бағытталды. Бірақ, кейіннен танымал деп есептелген адамдардың, бастапқыда ойланғандай, ең жақсы ұнағандар емес екені анықталды. Оқушыларға ең ұнайтын және танымал деп санайтын адамдарды еркін таңдау мүмкіндігі берілгенде, көбінесе қарама-қайшылықтар пайда болады. Бұл әлеуметтік психология мойындаған жеке танымалдылықтың екі түрінің бар екенін көрсетеді: социометриялық танымалдылық және қабылданатын танымалдылық. Принштейн бұл екі түрді ұнату мен әлеуметтік статустың айырмасы ретінде сипаттайды.
For many years, popularity research focused on a definition of popularity that was based on being "well liked." Eventually, it was discovered that those who are perceived as popular are not necessarily the most well liked as originally assumed. When students are given the opportunity to freely elect those they like most and those they perceive as popular, a discrepancy often emerges. This is evidence that there are two main forms of personal popularity that social psychology recognizes, sociometric popularity and perceived popularity. Prinstein distinguishes between the two types as likeability vs. social status.
Әлеуметтік танымалдылық немесе жағымдылық
Әлеуметтік танымалдылықты бір адамның қаншалықты ұнатылуымен анықтауға болады. Осы ұнату, игі ниетті әрекеттермен байланысты. Игі ниетпен әрекет ететін адамдар әлеуметтік тұрғыдан танымал болады. Олар көбінесе өзгелермен қарым-қатынас құру қабілеттерімен, басқаларға деген эмпатиясымен және қақтығыссыз ынтымақтастыққа дайындығымен белгілі. Бұл жеке бағалау, ол сүйкімділікпен сипатталады және әдетте топта ашық айтылмайды. Көп жағдайда, адамдардың кімді осы өлшем бойынша танымал деп санайтынын, құпиялылық сақталмаса білу қиын. Әртүрлі жағдайлар әртүрлі әлеуметтік нәтижелерге алып келуі мүмкін. Мысалы, бір оқушы шіркеу жастар тобында танымал болса, мектепте танымал емес деп есептелуі мүмкін.
Sociometric popularity can be defined by how liked an individual is. This liking is correlated with prosocial behaviours. Those who act in prosocial ways are likely to be deemed sociometrically popular. Often they are known for their interpersonal abilities, their empathy for others, and their willingness to cooperate non aggressively. This is a more private judgement, characterized by likability, that will not generally be shared in a group setting. Often, it is impossible to know whom individuals find popular on this scale unless confidentiality is ensured. Different circumstances may result in different social outcomes. For example, the same student may be perceived as popular when in the social context of their church youth group but unpopular within the social context of their school as a whole.
Популяризация мен жекелендіру
Көлемді басқару моделі танымалдылықтың саяси және экономикалық билікке қолданылуын түсінуге арналған талдамалық құрал ұсынады. Бұл модель ақпараттың пайдаланушылар арасындағы танымалдылығына сәйкес ұйымдастырылу және таңдалу жолын түсіндіреді. Ол ақпаратты кеңінен тарату мен оның кері механизмі – ақпаратты жекелендіру арасындағы байланысты көрсетеді. Технологиялық компаниялар, ұйымдар, үкіметтер немесе жеке тұлғалар популяризация мен персонализацияны экономикалық, саяси және әлеуметтік билікке қол жеткізу үшін толықтыратын механизмдер ретінде біріктіре қолданады. Ақпаратты кеңінен таратудың әлеуметтік салдарының бірі – біртектіліктің пайда болуы, ол көбінесе үстем көзқарастарды көрсетеді. Мысалы, іздеу жүйелерінің жасайтындығы. Google Images PageRank жүйесін пайдаланып нәтижелерді танымалдылығына қарай реттесе де, "сұлулық" деген сұраныш бойынша көбінесе ақ терілі, жас әйелдерді көрсетеді. Бұл барлық топтарға қатысты сияқты көрінеді, бірақ ерекше мақсатпен құрылған топтарда анық байқалады. Мысалы, спорт командалары басқа командалармен жарыста жеңіске жету мақсатымен құрылады. Оқу топтары мүшелерінің бір-бірінің академиялық білімінен өзара пайда алуы үшін құрылады. Мұндай жағдайларда көшбасшылар көбінесе топтың басқа мүшелері оларды топқа көп үлес қосатынын сезгенде пайда болады. Спорт командасында ең жақсы ойыншылар көбінесе капитан болып сайланады, ал оқу топтарында адамдар көп білімі бар адамды ұнатуға бейім. Адамның топқа әкелетін нақты құндылығы оның танымалдығын анықтауда маңызды емес; маңыздысы – топтың басқа мүшелері сезінетін құндылығы ғана. Сезілген құн мен нақты құн көбінесе сәйкес келе бермейді, бірақ мұндай жағдайлар кездеседі, яғни адамның нақты құндылығы төмен болғанымен, оны жоғары бағалайтын жағдайлар бар.
The Volume Control Model offers analytical framework to understand how popularity is used to gain political and economic power. This model explains the way information is organized and selected based on its popularity among users. It links between information popularization and the opposite mechanism, information personalization. Both popularization and personalization are employed together by tech companies, organizations, governments or individuals as complementing mechanisms to gain economic, political, and social power. Among the social implications of information popularization is the emergence of homogeneity, which often reflects dominant views. An example would be the bias of search engines. While Google Images uses PageRank to organize results based on their popularity, it presents mainly white young females as a result for the query "beauty". This seems to be true for members of all groups, but is especially demonstrable in groups that exist for a specific purpose. For example, sports teams exist with the goal of being successful in competitions against other sports teams. Study groups exist so that the members of the group can mutually benefit from one another's academic knowledge. In these situations, leaders often emerge because other members of the group perceive them as adding a lot of value to the group as a whole. On a sports team, this means that the best players are usually elected captain and in study groups people might be more inclined to like an individual who has a lot of knowledge to share. The actual value which an individual brings to a group is not of consequence in determining his or her popularity; the only thing that is important is his or her value as perceived by the other members of the group. While perceived value and actual value may often overlap, this is not a requisite and it has been shown that there are instances in which an individual's actual value is relatively low, but they are perceived as highly valuable nevertheless.
Мерзімділігі
Халықтың танымалдылығы көбінесе әлеуметтік мәртебе арқылы бағаланады. Әлеуметтік мәртебе маңызды болғандықтан, адамдардың басқаларға ұнау мүмкіндігін арттыру үшін, құрбы-құрдастары әлеуметтік шешімдерді қабылдауда маңызды рөл атқарады. Дегенмен, бала кезінде адамдар бұл мақсатқа достық, оқу және өзара қарым-қатынас арқылы жетеді. Ересек болғанда жұмыс және романтикалық қарым-қатынастар маңыздырақ болады. Осындай құрбылық байланыс пен танымалдылықты қамтамасыз ету жұмыс орнындағы әлеуметтік желілер мен топтарға қызығушылықты арттыруға ықпал етеді. Мұндай жұмыс ортасында сәтті болу үшін ересектер танымалдылықты кез келген мақсаттан, тіпті романтикадан да жоғары бағалайды.
Popularity is gauged primarily through social status. Because of the importance of social status, peers play the primary role in social decision making so that individuals can increase the chances that others like them. However, as children, individuals tend to do this through friendship, academics, and interpersonal conduct. By adulthood, work and romantic relationships become much more important. This peer functioning and gaining popularity is a key player in increasing interest in social networks and groups in the workplace. To succeed in such a work environment, adults then place popularity as a higher priority than any other goal, even romance.
Жарыс
Кейбір жағдайларда, негізінен ақ студенттер оқитын орта мектептерде, тартымды ақ емес студенттер, орташа есеппен, социометриялық тұрғыдан қарағанда, дәл сондай тартымды ақ студенттерге қарағанда айқын түрде танымал болып шықты. Бұл құбылысты түсіндіру үшін ұсынылған теориялардың бірі – азшылық студенттер арасындағы жоғары топтық бірігу, көпшілік студенттер арасындағы осыған қарама-қарсы, салыстырмалы түрде төменгі бірігу деңгейі. Топтық бірігу жоғары болғандықтан, бір адамның көптеу адамдарға ұнауына мүмкіндік туады, себебі олардың барлығы байланыста болады. Бұл Зипф заңы сияқты жұмыс істейді, онда біріктірушілік фактор кішігірім азшылықтағы байланыстардың күшеюіне ықпал етеді, осылайша олар көбірек назар аударады және одан да танымал болады. Расаны танымалдылықты болжаушы фактор ретінде қарастырғанда, сыныптағы әрбір оқушының қаншалықты танымал және маңызды екенін сұрағанда, афроамерикалық студенттер өздерінің сыныптастары арасында ең танымал деп бағаланды. Танымалдылықтың спорттық қабілетпен байланысты екені анықталды, себебі афроамерикалықтар басқа расаларға қарағанда спортта жақсырақ екені туралы стереотип бар, сондықтан олар көбінесе танымал деп есептеледі. Сонымен қатар, ақ және испандық балалар мектепте жақсы оқығанда және жоғары әлеуметтік-экономикалық жағдайда өскенде танымал болып саналады. Танымалдылықты түсіндіру үшін бір ғана фактор жеткіліксіз, оның орнына нәсіл және спорттық қабілеттерге қарсы академиялық жетістіктер сияқты көптеген факторлардың өзара әрекеттесуі қажет.
In some instances, it has been found that in predominantly white high schools, attractive non white students are on average significantly more sociometrically popular than equally attractive white students. One theory that has been put forth to explain this phenomenon is a high degree of group cohesiveness among minority students compared with the relative lack of cohesion amongst members of the majority. Since there is more cohesion, there is more availability for one person to be liked by many since they are all in contact. This acts like Zipf's Law, where the cohesion is a confounding factor that forces the greater links in the smaller minority, causing them to be more noticed and thus more popular. When considering race as a predictor for perceived popularity by asking a class how popular and important each other person is, African American students were rated most popular by their peers. Popularity in race was found to be correlated with athleticism, and because African Americans have a stereotype of being better at sports than individuals of other races, they are viewed as more popular. Additionally, White and Hispanic children were rated as more popular the better they succeeded in school and came from a higher socioeconomic background. No single factor can explain popularity, but instead the interaction between many factors such as race and athleticism vs. academics.
Маңыздылық
Жұмыс орнында командалық жұмыстың көлемі артып келеді, нәтижесінде адамдардың әлеуметтік беделге ұмтылу және оны сезіну қажеттілігі күшейеді. Танымалдылық академиялық ортадағы студенттерге көбірек көмек алуға, жағымды қарым-қатынастар мен стереотиптерге ие болуға, сондай-ақ әріптестерінен көбірек қолдау табуға мүмкіндік береді. Басқалары танымал адамдармен жұмыс істеуді ұнатады, әсіресе физикалық еңбекке қатысты жұмыстарда, себебі олар жұмысқа ең білімді болмаса да, жақын, көмектесуге дайын, командалық жұмыста ынтымақтас және әріптестерімен теңдес қарым-қатынаста болады. Егер қызметкер жақсы мінезді, мейірімді, бірақ тым тәуелсіз емес болса, көптеген адамдар осы қызметкермен жұмыс істеуді артық көреді.
More tasks in the workplace are being done in teams, leading to a greater need of people to seek and feel social approval. Popularity also leads to students in academic environments to receive more help, have more positive relationships and stereotypes, and be more approached by peers. Others prefer to work with popular individuals, most notably in manual labor jobs because, although they might not be the most knowledgeable for the job, they are approachable, willing to help, cooperative in group work, and are more likely to treat their coworkers as an equal. If an employee feels good natured, genial, but not overly independent, more people will say that they most prefer to work with that employee.
Ақпараттық каскадтар
Популярлық – бұл қазіргі заманға тән термин, ол әсіресе әлеуметтік желілердің дамуының арқасында кеңінен қолданылады. "Лайк" түсінігі Facebook сияқты кең таралған платформаларда мүлдем жаңа мағынаға ие болды. Популярлық – әлеуметтік құбылыс, бірақ ол адамдардың өзара әрекеттесетін объектілерге де қатысты болуы мүмкін. Бір нәрсені танымал етудің жалғыз жолы – оған қоғамның назарын аудару, ал ақпараттың таралуы оның танымалдығының жылдам өсуінде маңызды рөл атқарады. Кино, музыка сияқты мәдениет өнімдерінің рейтингісі көбінесе көпшіліктің емес, алғашқы сатып алушылардың талғамын көрсетеді, себебі ақпараттық каскад арқылы әлеуметтік ықпал танымал және танымал емес нәрсені анықтауда үлкен рөл атқарады. Ақпараттық каскадтар адамдардың іс-әрекеттеріне күшті әсер етеді, олар келісе ме, жоқ па, басқалардың үлгісін қайталайды. Мысалы, музыканы жүктегенде адамдар қандай әндерді таңдау керектігін толығымен дербес шешпейді. Көбінесе олар трендтегі әндерді көрсететін тізімдерге сүйенеді. Адамдар бұрынғылардың таңдауына ден қойғандықтан, веб-сайттың жүктелім рейтингін өңдеу арқылы қоғамда танымал болатын нәрсені өзгертуге болады. Сатуды болжау үшін жалданып жұмыс істейтін сарапшылар көбінесе қателік жібереді, бірақ бұл олардың біліксіздігінен емес, тұтынушылардың алғашқы реакциясынан кейін пайда болатын ақпараттық каскадты бақылай алмауынан туындайды. Музыка осыған тамаша мысал. Жақсы әндер көбінесе рейтингтерде нашар көрсетілмейді, ал нашар әндер көбінесе жақсы көрсетілмейді, бірақ әр әннің танымалдығын болжау қиынға соғатын айырмашылықтар бар. Сарапшылар өнімнің ұқсас өнімдердің 50 пайызынан жоғары сатылатынын немесе сатылмайтынын анықтай алады, бірақ одан да нақты болжам жасау қиын. Осы дәлелдер маркетологтардың маңыздылығын көрсетеді. Олар өнімдерін ең жақсы жағынан көрсетуге, оларды танымал адамдармен байланыстыруға немесе БАҚ-та жиі көрсетуге мүмкіндік алады. Мұндай тұрақты көрсету өнімнің жанкүйерлерін көбейтуге көмектеседі. Маркетологтар көбінесе еңбек өнім мен танымал өнім арасындағы айырмашылықты анықтай алады. Дегенмен, танымалдық негізінен топтың бір нәрсеге деген көзқарасының жалпы консенсусы ретінде қалыптасқандықтан, ауыздан ауызға тарату жаңа назар аударудың тиімді тәсілі болып табылады. Веб-сайттар мен блогтар әлеуметтік желілер арқылы бір достан екіншісіне ұсыныстармен басталады. Содан кейін, бұл әуен жеткілікті деңгейге жеткенде, БАҚ оған қызығушылық танытады. Ауыздан ауызға таралу – бұл әлеуметтік ақпараттық каскад, ол бір нәрсенің әлеуметтік топта қолданылуын және назарында өсуін қамтамасыз етеді, осыдан кейін әркім оны басқаларға айтады, сонда ғана ол танымал деп есептеледі. Адамдар берілген ақпараттың толыққанды дұрыс емес болуы мүмкін екенін білген жағдайда да басқалардың айтқандарына сенеді. Бұл топтық ойлау деп аталады. Өз шешімдеріне басқалардың ықпалын беру – өте күшті әлеуметтік құбылыс, бірақ ол жағымсыз салдарға да әкелуі мүмкін.
Popularity is a term widely applicable to the modern era thanks primarily to social networking technology. Being "liked" has been taken to a completely different level on ubiquitous sites such as Facebook. Popularity is a social phenomenon but it can also be ascribed to objects that people interact with. Collective attention is the only way to make something popular, and information cascades play a large role in rapid rises in something's popularity. Rankings for things in popular culture, like movies and music, often do not reflect the public's taste, but rather the taste of the first few buyers because social influence plays a large role in determining what is popular and what is not through an information cascade. Information cascades have strong influence causing individuals to imitate the actions of others, whether or not they are in agreement. For example, when downloading music, people don't decide 100% independently which songs to buy. Often they are influenced by charts depicting which songs are already trending. Since people rely on what those before them do, one can manipulate what becomes popular among the public by manipulating a website's download rankings. Experts paid to predict sales often fail but not because they are bad at their jobs; instead, it is because they cannot control the information cascade that ensues after first exposure by consumers. Music is again, an excellent example. Good songs rarely perform poorly on the charts and poor songs rarely perform very well, but there is tremendous variance that still makes predicting the popularity of any one song very difficult. Experts can determine if a product will sell in the top 50% of related products or not, but it is difficult to be more specific than that. Due to the strong impact that influence plays, this evidence emphasizes the need for marketers. They have a significant opportunity to show their products in the best light, with the most famous people, or being in the media most often. Such constant exposure is a way of gaining more product followers. Marketers can often make the difference between an average product and a popular product. However, since popularity is primarily constructed as a general consensus of a group's attitude towards something, word of mouth is a more effective way to attract new attention. Websites and blogs start by recommendations from one friend to another, as they move through social networking services. Eventually, when the fad is large enough, the media catches on to the craze. This spreading by word of mouth is the social information cascade that allows something to grow in usage and attention throughout a social group until everyone is telling everyone else about it, at which point it is deemed popular. Individuals also rely on what others say when they know that the information they are given could be completely incorrect. This is known as groupthink. Relying on others to influence one's own decisions is a very powerful social influence, but can have negative impacts.
Зиф заңы
Көптеген түрлі нәрселердің танымалдығын Зипфтің қуат заңымен сипаттауға болады, ол өте үлкен көлемдердің сирек кездесуін және аз көлемдердің көп кездесуін болжайды. Бұл көптеген түрлі нысандардың танымалдылығын көрсетеді. Мысалы, өте танымал веб-сайттар аз, бірақ көптеген веб-сайттардың қолданушылары аз. Бұл қызығушылықтың салдары; көптеген адамдар электрондық пошта қолданғандықтан, Yahoo! сияқты сайттарға көптеген адамдар кіреді, бірақ белгілі бір бейне ойын туралы блогқа адамдардың аз ғана тобы қызығушылық танытады. Осы жағдайда Yahoo! ғана халық арасында танымал сайт деп есептеледі. Бұл Facebook сияқты әлеуметтік желілерде де көрінеді. Көптеген адамдардың шамамен 130-ға жуық досы бар, ал өте аз адамның әлеуметтік желісі үлкен. Дегенмен, кейбір адамдардың 5000-нан астам досы бар. Бұл өте аз адамның өте жақсы байланыста бола алатынын, бірақ көптеген адамдардың белгілі бір деңгейде байланыста екенін көрсетеді. Адамның досының саны оның танымалдылығын анықтаудың бір жолы болғандықтан, өте көп досы бар адамдардың аз саны Facebook сияқты әлеуметтік желілерді пайдаланып, тек бірнеше адамның ғана танымал екенін көрсетуге мүмкіндік береді. Танымал адамдар өздерінің әріптестерімен жеке қарым-қатынаста ең жақсы көрілмеуі мүмкін, бірақ олар танымал емес қызметкерлерге қарағанда әріптестерінен көбірек оң пікір алады. Көптеген адамдар бұрын мұның тек Батыс әлемінің жекешіл мәдениеттеріндегі құбылыс деп ойлаған, бірақ зерттеулер тартымдылықтың коллективистік мәдениеттердегі жұмысқа алуда да маңызды рөл атқаратынын көрсетті. Бұл мәселенің барлық мәдениеттердегі жұмысқа алу процесінде кең таралғандығына байланысты, зерттеушілер топты мұндай факторларды елемеуге үйретуді ұсынды, дәл сияқты заңдар жыныс, нәсіл және мүгедектік арасындағы айырмашылықтарды бақылауға тырысқандай.
The popularity of many different things can be described by Zipf's powerlaw, which posits that there is a low frequency of very large quantities and a high frequency of low quantities. This illustrates popularity of many different objects. For example, there are few very popular websites, but many websites have small followings. This is the result of interest; as many people use e mail, it is common for sites like Yahoo! to be accessed by large numbers of people; however, a small subset of people would be interested in a blog on a particular video game. In this situation, only Yahoo! would be deemed a popular site by the public. This can additionally be seen in social networking services, such as Facebook. The majority of people have about 130 friends, while very few people have larger social networks. However, some individuals do have more than 5,000 friends. This reflects that very few people can be extremely well connected, but many people are somewhat connected. The number of friends a person has, has been a way to determine how popular an individual is, so the small number of people who have an extremely high number of friends is a way of using social networking services, like Facebook, to illustrate how only a few people are deemed popular. Popular people may not be those who are best liked interpersonally by their peers, but they do receive most of the positive behavior from coworkers when compared to nonpopular workers. Many individuals have previously thought this was only a phenomenon in the more individualistic cultures of the Western world, but research has shown that attractiveness also plays a role in hiring in collectivist cultures as well. Because of the prevalence of this problem during the hiring process in all cultures, researchers have recommended training a group to ignore such influencers, just like legislation has worked to control for differences in sex, race, and disabilities.