Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Бүтіндей жаңа нәрсені құру, оның бөліктерінің қарапайым қосындысынан артық.
Creation of a whole that is greater than the simple sum of its parts
Синергия – бұл өзара әрекеттесу немесе ынтымақтастық, нәтижесінде бөліктерінің қарапайым қосындысынан артық жаңа бүтін пайда болады. Синергия термині ежелгі грек тілінен алынған συνεργία (synergia) сөзінен шыққан, synergos – "бірлесіп жұмыс істеу" деген мағынаны білдіреді. Синергия тұжырымы пайда болу (эмердженттік) ұғымымен ұқсас.
Synergy is an interaction or cooperation giving rise to a whole that is greater than the simple sum of its parts. The term synergy comes from the Attic Greek word συνεργία synergia from synergos, [[wikt:συνεργός, meaning "working together". Synergy is similar in concept to emergence.
Сипаттамалар мен қолданыстар
Табиғатта синергиялық құбылыстар кеңінен таралған, физикадан (мысалы, протон мен нейтрондарды құрайтын кварктардың әртүрлі комбинациялары) химияға (әйгілі мысалы – су, сутегі мен оттегінің қосылысы), геномдардағы гендердің өзара әрекеттесуінен, бактериялық колониялардағы еңбек бөлінісінен, көпжасушалы организмдердегі масштабты синергияларға дейін, сондай-ақ әлеуметтік ұйымдастырылған топтардың (бал арасы колонияларынан қасқыр үйірлеріне және адам қоғамына дейін) тудыратын синергияның алуан түрлеріне дейін. Стигмергияны қарастырыңыз – күрделі жүйелердің өзін-өзі құрастыруына әкелетін агенттер немесе әрекеттер арасындағы жанама үйлестіру механизмі. Табиғатта кеңінен таралған құралдар мен технологиялар да синергиялық әсердің маңызды көздері болып табылады. Ертедегі адамдардың жүйелі түрде үлкен ойыншыларды аулауына мүмкіндік берген құралдар – адамзаттың алғашқы мысалы. Ұйымдастырушылық мінез-құлық тұрғысынан, біріккен топ өз бөліктерінің жиынтығынан артық екенін ескере отырып, синергия – топтың тіпті ең жақсы жеке мүшесінен де артық нәтижелерге қол жеткізу қабілеті. Бұл тұжырымдар Джей Холлдың зертханалық жағдайдағы топтық рейтинг пен болжамдарға қатысты тапсырмалар бойынша жүргізген зерттеулерінен алынған. Ол тиімді топтар келіспейтін тұстарын белсенді түрде іздегенін және нәтижесінде талқылаудың бастапқы кезеңдерінде қатысушылар арасындағы пікір қақтығыстарын ынталандырғанын анықтады. Керісінше, тиімді емес топтар ортақ көзқарасты тез қалыптастыру қажеттігін сезінді, орташа есептеу сияқты қарапайым шешім қабылдау әдістерін қолданды және келісімге келетін шешімдерді табуға емес, тапсырманы аяқтауға баса назар аударды. Техникалық тұрғыдан алғанда, мағынасы – әртүрлі элементтердің бірігіп жұмыс істеуі арқылы жеке элементтің өзіне қол жеткізе алмайтын нәтижелерді тудыратын құрылым немесе жиынтық. Элементтерге адамдар, аппараттық құралдар, бағдарламалық жасақтама, жабдықтар, саясаттар, құжаттар және жүйелік деңгейдегі нәтижелерді шығару үшін қажеттінің бәрі кіруі мүмкін. Жүйенің жалпы қосымша құны, бөліктердің жеке үлесінен асып түседі, бұл бөліктер арасындағы қарым-қатынас арқылы, яғни олардың өзара байланысы арқылы құрылады. Анығында, жүйе – ортақ мақсатпен жұмыс істейтін өзара байланысты компоненттердің жиынтығы, белгілі бір қажеттілікті қанағаттандыру үшін құрылған. Бизнес қолданысында синергия – командалық жұмыстың топтағы әрбір адам жеке-жеке бірдей мақсатқа жұмыс істегеннен гөрі жақсы нәтиже беретінін білдіреді. Алайда, топтың бірігуінің мәнін ескеру қажет. Топтың бірігуі – топ мүшелері арасындағы өзара оң көзқарастардың саны мен күшінен туындайтын қасиет. Топтың бірігуі артаған сайын, оның жұмыс істеуіне әртүрлі жолдармен әсер етеді. Біріншіден, мүшелер арасындағы өзара әрекеттесу мен байланыс күшейеді. Ортақ мақсаттар, мүдделер және кішкентай мөлшері осыған ықпал етеді. Сонымен қатар, топ мүшелерінің қанағаттануы артады, өйткені топ достық пен сыртқы қауіп-қатерлерге қарсы қолдау көрсетеді. Жүйелік тәсіл идеясын Ұлыбританияның Денсаулық және қауіпсіздік жөніндегі атқарушы органы қолдайды. Денсаулық сақтау және қауіпсіздік менеджментінің табысты жүзеге асырылуы оқиғалар мен жазатайым оқиғалардың себептерін талдаудан және олардан дұрыс сабақ алудан тұрады. Бұл идея бойынша барлық оқиғалар (жарақаттарды тудырмағандар да) бақылаудың сәтсіздігін білдіреді және оқу мен жақсартуға мүмкіндік береді. UK Health and Safety Executive, Successful health and safety management (1997): Бұл кітапта тиімді денсаулық сақтау және қауіпсіздік менеджментінің негізін құрайтын басқару қағидаттары мен практикасы сипатталған. Ол шешілуі қажет мәселелерді анықтайды және оны жақсарту бағдарламаларын әзірлеу, өзін-өзі тексеру немесе өзін-өзі бағалау үшін пайдалануға болады. Оның мазмұны – ұйымдар денсаулық пен қауіпсіздікті басқа негізгі бизнес-әрекеттермен бірдей деңгейде және бірдей стандарттар бойынша басқаруы керек, егер олар қауіптерді тиімді бақылауға және адамдарға зиян келтіруді болдырмау үшін. Синергия терминін Р. Бакминстер Фуллер жетілдірді, ол оның кейбір аспектілерін толығырақ талдап, синергетика терминін енгізді. Осы контексте, синергия бірнеше айнымалылардың бірлескен күйінде жеке бөліктерден жеке қарастырылмайтын ақпарат болған кезде пайда болады. Мысалы, логикалық XOR қақпасын қарастырайық. Егер үш екілік айнымалы үшін, кез келген жеке көз бен мақсат арасындағы өзара ақпарат 0 бит болса, бірақ бірлескен өзара ақпарат 1 бит болады. Кірістердің бірлескен күйін ескере отырып ғана алуға болатын мақсат туралы ақпарат бар, басқаша емес. Қазірге дейін синергияны қалай бағалауға болады дегенде әмбебап келісімге қол жеткізілмеді, әртүрлі тәсілдер ақпаратты артық, бірегей және синергиялық компоненттерге бөледі. әмбебап келісімге қарамастан, статистикалық синергияға қатысты ақпараттық теориялық тәсілдер климатология, нейробиология, социология және машиналық оқу сияқты алуан түрлі салаларда қолданылған. Синергия күрделі жүйелердегі шығудың математикалық тұрғысынан дұрыс анықтамасын құруға негіз бола алатыны және сана теориясының формальды теорияларына қатысты болуы мүмкін екені де ұсынылды.
In the natural world, synergistic phenomena are ubiquitous, ranging from physics (for example, the different combinations of quarks that produce protons and neutrons) to chemistry (a popular example is water, a compound of hydrogen and oxygen), to the cooperative interactions among the genes in genomes, the division of labor in bacterial colonies, the synergies of scale in multicellular organisms, as well as the many different kinds of synergies produced by socially organized groups, from honeybee colonies to wolf packs and human societies: compare stigmergy, a mechanism of indirect coordination between agents or actions that results in the self assembly of complex systems. Even the tools and technologies that are widespread in the natural world represent important sources of synergistic effects. The tools that enabled early hominins to become systematic big game hunters is a primordial human example. In the context of organizational behavior, following the view that a cohesive group is more than the sum of its parts, synergy is the ability of a group to outperform even its best individual member. These conclusions are derived from the studies conducted by Jay Hall on a number of laboratory based group ranking and prediction tasks. He found that effective groups actively looked for the points in which they disagreed and in consequence encouraged conflicts amongst the participants in the early stages of the discussion. In contrast, the ineffective groups felt a need to establish a common view quickly, used simple decision making methods such as averaging, and focused on completing the task rather than on finding solutions they could agree on. In a technical context, its meaning is a construct or collection of different elements working together to produce results not obtainable by any of the elements alone. The elements, or parts, can include people, hardware, software, facilities, policies, documents: all things required to produce system level results. The value added by the system as a whole, beyond that contributed independently by the parts, is created primarily by the relationship among the parts, that is, how they are interconnected. In essence, a system constitutes a set of interrelated components working together with a common objective: fulfilling some designated need. If used in a business application, synergy means that teamwork will produce an overall better result than if each person within the group were working toward the same goal individually. However, the concept of group cohesion needs to be considered. Group cohesion is that property that is inferred from the number and strength of mutual positive attitudes among members of the group. As the group becomes more cohesive, its functioning is affected in a number of ways. First, the interactions and communication between members increase. Common goals, interests and small size all contribute to this. In addition, group member satisfaction increases as the group provides friendship and support against outside threats. The idea of a systemic approach is endorsed by the United Kingdom Health and Safety Executive. The successful performance of the health and safety management depends upon the analyzing the causes of incidents and accidents and learning correct lessons from them. The idea is that all events (not just those causing injuries) represent failures in control, and present an opportunity for learning and improvement. UK Health and Safety Executive, Successful health and safety management (1997): this book describes the principles and management practices, which provide the basis of effective health and safety management. It sets out the issues that need to be addressed, and can be used for developing improvement programs, self audit, or self assessment. Its message is that organizations must manage health and safety with the same degree of expertise and to the same standards as other core business activities, if they are to effectively control risks and prevent harm to people. The term synergy was refined by R. Buckminster Fuller, who analyzed some of its implications more fully and coined the term synergetics. In this context, synergy is said to occur when there is information present in the joint state of multiple variables that cannot be extracted from the individual parts considered individually. For example, consider the logical XOR gate. If for three binary variables, the mutual information between any individual source and the target is 0 bit. However, the joint mutual information bit. There is information about the target that can only be extracted from the joint state of the inputs considered jointly, and not any others. There is, thus far, no universal agreement on how synergy can best be quantified, with different approaches that decompose information into redundant, unique, and synergistic components appearing in the literature. Despite the lack of universal agreement, information theoretic approaches to statistical synergy have been applied to diverse fields, including climatology, neuroscience sociology, and machine learning Synergy has also been proposed as a possible foundation on which to build a mathematically robust definition of emergence in complex systems and may be relevant to formal theories of consciousness.
Биологиялық ғылымдар
Питер Корнинг әр түрлі синергияны тірі жүйелердегі күрделіліктің прогрессивті эволюциясын түсіндіретін себептік күш ретінде қарастырды. Синергизм гипотезасы бойынша, синергетикалық әсерлер тірі жүйелердегі барлық деңгейдегі барлық ынтымақтастық қарым-қатынастарының қозғаушы күші болған. Аталған тезис, түйіндемелеп айтқанда, синергетикалық әсерлер көбінесе тіршілік пен көбеюге қатысты функционалдық артықшылықтарды (экономикалық пайданы) қамтамасыз еткен, олар табиғи іріктеу арқылы қолдауға ие болған. Ынтымақтастық ететін бөліктер, элементтер немесе жеке тұлғалар эволюциялық өзгерістерде функционалдық "бірліктерге" айналады. Сол сияқты, қоршаған орта жүйелері климаттың өзгеруі сияқты бұзылыстарға сызықтық емес жолмен реакция жасай алады, нәтижесінде жеке компоненттердің өзгерістерінің қосындысынан артық нәтижелерге қол жеткізілуі мүмкін. Синергетикалық жауаптар қоршаған ортаны модельдеуде қиындық тудыратын фактор болып табылады.
Synergy of various kinds has been advanced by Peter Corning as a causal agency that can explain the progressive evolution of complexity in living systems over the course of time. According to the Synergism Hypothesis, synergistic effects have been the drivers of cooperative relationships of all kinds and at all levels in living systems. The thesis, in a nutshell, is that synergistic effects have often provided functional advantages (economic benefits) in relation to survival and reproduction that have been favored by natural selection. The cooperating parts, elements, or individuals become, in effect, functional "units" of selection in evolutionary change. Similarly, environmental systems may react in a non linear way to perturbations, such as climate change, so that the outcome may be greater than the sum of the individual component alterations. Synergistic responses are a complicating factor in environmental modeling.
Зиянкестер синергиясы
Құрттардың синергиясы биологиялық ие организмдер популяциясында байқалады, мысалы, А паразитінің енуі 10% өлімге себеп болса, ал В паразиті де 10% жоғалтуға әкелуі мүмкін. Екі паразит бірдей болғанда, жалпы жоғалту 20%-дан аспауы керек, бірақ кейбір жағдайларда жоғалтулар күрт артады. Мұндай кезде паразиттердің бірлескен әсері синергиялық эффект деп аталады.
Pest synergy would occur in a biological host organism population, where, for example, the introduction of parasite A may cause 10% fatalities, and parasite B may also cause 10% loss. When both parasites are present, the losses would normally be expected to total less than 20%, yet, in some cases, losses are significantly greater. In such cases, it is said that the parasites in combination have a synergistic effect.
Адамның синергиясы
Адамның өзара әрекеттесуі мен командалық жұмысына қатысты. Мысалы, А адамы ағаштағы алмаға жету үшін тым аласа болса, ал В адамы да солай болса. Егер В адамы А адамының иығына отырса, олар алмаға жете алады. Осы мысалда олардың синергиясының нәтижесі – бір алма. Тағы бір мысал – екі саясаткер. Егер әрқайсысы жеке-жеке 1 миллион дауыс жинаса, бірақ бірге 2,5 миллион сайлаушыға үндеу жасай алса, олардың синергиясы 500 мың дауысқа артық болар еді. Ән де адамдардың өзара әрекеттесуінің жақсы мысалы. Онда бірнеше музыкалық бөліктер біріктіріліп, жеке-жеке орындалғандағы әсерден гөрі күшті әсер беретін ән туады. Адамдық синергияның үшінші түрі – бір адам бір әрекет арқылы екі бөлек тапсырманы орындай білуі. Мысалы, егер оқушыдан мұғалімі мен жұмыстағы басшысы өзінің жұмысын қалай жақсартуға болатыны туралы эссе жазуды сұраса. Бұл синергияның нақты мысалы – барабаншы төрт түрлі ырғақты біріктіріп, бір барабан соқпасын құруы. Синергия көбінесе екі адамның толықтыратын дағдылары болғанда туындайды. Бизнесте ұйымдастыру және техникалық дағдылары бар адамдардың ынтымақтастығы жиі кездеседі. Жалпы, адамдардың ынтымақтасуының басты себебі – синергияға қол жеткізу. Екінші жағынан, адамдар жоғары синергиялық топтар құру үшін ғана мамандануға бейім (сонымен қатар еңбек бөлінісі мен командалық жұмысты қараңыз). Мысал: Жүйелік әкімшіліктің екі командасы клиенттердің тәжірибесін жақсарту үшін техникалық және ұйымдастырушылық дағдыларын біріктіріп, синергияға қол жеткізеді. "Мифтік адам-ай" сияқты кітаптарда кері мысалдарды табуға болады, онда қосымша команда мүшелерінің қосылуы өнімділікке теріс әсер ететіні көрсетілген. Органикалық есептеу – технологиялық құралдар арқылы адамдар тобының синергиясын арттыру арқылы топтың тиімділігін жақсартуға бағытталған тәсіл. Жұмыс орнында синергия туғанда, қатысушылар оң және қолдау көрсетілетін жұмыс ортасында жұмыс істейді. Мұндай ортада жұмыс істегенде компания да пайда көреді. "Жер бетіндегі ең жақсы жұмыс орнын құру" кітабының авторлары Роб Гоффи мен Гарет Джонс былай десталап айтады: "Ең белсенді қызметкерлер, орташа есеп бойынша, ең аз белсенді қызметкерлерге қарағанда 50%-ға көп күтілген нәтижелерге жетеді. Ал жоғары белсенді қызметкерлері бар компаниялар, ең аз белсенді қызметкерлері бар компаниялардан қызметкерлерді ұстап қалуда 54%-ға, клиенттердің қанағаттануында 89%-ға және кірістердің өсуінде төрт есе артық нәтижелерге қол жеткізеді."
Human synergy relates to human interaction and teamwork. For example, say person A alone is too short to reach an apple on a tree and person B is too short as well. Once person B sits on the shoulders of person A, they are tall enough to reach the apple. In this example, the product of their synergy would be one apple. Another case would be two politicians. If each is able to gather one million votes on their own, but together they were able to appeal to 2.5 million voters, their synergy would have produced 500,000 more votes than had they each worked independently. A song is also a good example of human synergy, taking more than one musical part and putting them together to create a song that has a much more dramatic effect than each of the parts when played individually. A third form of human synergy is when one person is able to complete two separate tasks by doing one action, for example, if a person were asked by a teacher and his boss at work to write an essay on how he could improve his work. A more visual example of this synergy is a drummer using four separate rhythms to create one drum beat. Synergy usually arises when two persons with different complementary skills cooperate. In business, cooperation of people with organizational and technical skills happens very often. In general, the most common reason why people cooperate is that it brings a synergy. On the other hand, people tend to specialize just to be able to form groups with high synergy (see also division of labor and teamwork). Example: Two teams in System Administration working together to combine technical and organizational skills in order to better the client experience, thus creating synergy. Counter examples can be found in books like The Mythical Man Month, in which the inclusion of additional team members is shown to have negative effects on productivity. Organismic computing is an approach to improving group efficacy by increasing synergy in human groups via technological means. When synergy occurs in the work place, the individuals involved get to work in a positive and supportive working environment. When individuals get to work in environments such as these, the company reaps the benefits. The authors of Creating the Best Workplace on Earth Rob Goffee and Gareth Jones, state that "highly engaged employees are, on average, 50% more likely to exceed expectations that the least engaged workers. And companies with highly engaged people outperform firms with the most disengaged folks by 54% in employee retention, by 89% in customer satisfaction, and by fourfold in revenue growth.
Корпоративтік синергия
Корпоративтік синергия корпорациялар үйлесімді түрде өзара әрекеттескенде пайда болады. Корпоративтік синергия – бұл корпорацияның екінші бір корпорациямен бірігуі немесе оны сатып алуы нәтижесінде күтетін қаржылық пайдасы. Мұндай синергия корпоративтік сатып алудың дерлік әрқашан кездесетін ерекшелігі болып табылады және сатып алушы мен сатушы арасындағы келіссөздердің маңызды тақырыбы, ол екі тарап келісетін соңғы бағаға әсер етеді. Корпоративтік синергияның нақты түрлері бар, олар төменде көрсетілген.
Corporate synergy occurs when corporations interact congruently. A corporate synergy refers to a financial benefit that a corporation expects to realize when it merges with or acquires another corporation. This type of synergy is a nearly ubiquitous feature of a corporate acquisition and is a negotiating point between the buyer and seller that impacts the final price both parties agree to. There are distinct types of corporate synergies, as follows.
Маркетинг
Маркетингтік синергия – ақпараттық науқандар, зерттеулер және ғылыми жаңалықтар немесе тәжірибелерді зерттеу және жаңа өнімдерді әзірлеу үшін қолдануды білдіреді. Бұл түрлі қолданысқа арналған өнімдерді сатуға, нарықтан тыс сатуға, маркетингтік құралдарды дамытуға және кейде нәтижелерді жоғары бағалауға мүмкіндік береді. Көбінесе бұл корпоративтік лидерлер қолдайтын мәнсіз сөз тіркесі. Microsoft Word "синергия" сөзіне "ынтымақтастық" деген ұсыныс береді.
A marketing synergy refers to the use of information campaigns, studies, and scientific discovery or experimentation for research and development. This promotes the sale of products for varied use or off market sales as well as development of marketing tools and in several cases exaggeration of effects. It is also often a meaningless buzzword used by corporate leaders. Microsoft Word offers "cooperation" as a refinement suggestion to the word "synergy."
Кірістер
Табыс синергиясы – біріктірілген корпоративтік ұйымның екі бұрынғы жеке компаниядан гөрі көп табыс табу мүмкіндігін білдіреді. Мысалы, егер А компаниясы өзінің сату бөлімі арқылы Х өнімін сатса, ал В компаниясы Y өнімін сатса және А компаниясы В компаниясын сатып алуға шешім қабылдаса, онда жаңа компания әрбір сатушыны Х және Y өнімдерін сату үшін пайдалана алады, осылайша әр сатушы компанияға әкелетін табысты арттырады. Медиада табыс синергиясы – бұл медиа конгломератының әртүрлі еншілес компаниялары арқылы өнімді жарнамалау және сату, мысалы, фильмдер, саундтректер немесе бейне ойындар.
A revenue synergy refers to the opportunity of a combined corporate entity to generate more revenue than its two predecessor stand alone companies would be able to generate. For example, if company A sells product X through its sales force, company B sells product Y, and company A decides to buy company B, then the new company could use each salesperson to sell products X and Y, thereby increasing the revenue that each salesperson generates for the company. In media revenue, synergy is the promotion and sale of a product throughout the various subsidiaries of a media conglomerate, e. g. films, soundtracks, or video games.
Қаржылық
Біріктірілген фирманың қол жеткізген қаржылық синергиясы – сатып алу және бірігу нәтижесінде ұйымға туындайтын бірқатар артықшылықтардың нәтижесі болып табылады. Осы артықшылықтар мыналар болуы мүмкін:
Financial synergy gained by the combined firm is a result of number of benefits which flow to the entity as a consequence of acquisition and merger. These benefits may be:
Ақшалай босаңсыту
Бұл бірнеше ақшалай шығын көп жобалары бар компания, ақшалай бай компанияны сатып алатын кезде болады, осылайша жаңа біріктірілген компания бір компанияның ақшасын екіншісінің жобаларына инвестициялаудан түсетін пайданы пайдалана алады.
This is when a firm having a number of cash extensive projects acquires a firm which is cash rich, thus enabling the new combined firm to enjoy the profits from investing the cash of one firm in the projects of the other.
Қарызды өтеу қабілеті
Егер екі фирманың жеке-жеке қарыз алу мүмкіндігі болмаса немесе шектеулі болса, олар бірігіп, қарыздық деңгейін (ливерлинг) төмендету арқылы қарыз алу қабілетін арттыра алады. Бұл фирма үшін құндылықты арттырады, себебі қарыз қаржыландырудың арзан түрі саналады.
If two firms have no or little capacity to carry debt before individually, it is possible for them to join and gain the capacity to carry the debt through decreased gearing (leverage). This creates value for the firm, as debt is thought to be a cheaper source of finance.
Салықтық жеңілдіктер
Бір фирмада пайдаланылмаған салық артықшылықтары болуы мүмкін, оларды бірігуден кейін басқа фирманың табысымен өтестіруге болады, нәтижесінде төленетін салық мөлшері азаяды. Дегенмен, бұл үлкен дәрежеде елдің салық заңдарына байланысты.
It is possible for one firm to have unused tax benefits which might be offset against the profits of another after combination, thus resulting in less tax being paid. However this greatly depends on the tax law of the country.
Менеджмент
Басқарудағы және командалық жұмыстағы синергия – команда мүшелерінің бірлескен күш-жігерін білдіреді. Бұл, ұйымның бөліктері өзара әрекеттесіп, жеке-жеке әрекеттенгендегі нәтижелерінің жиынтысынан артық бірлескен нәтиже туындайтын жағдай. Оң және теріс синергия болуы мүмкін. Оң синергия операциялардың тиімділігін арттыру, мүмкіндіктерді толық пайдалану және ресурстарды ұтымды қолдану сияқты жағымды әсерлерге алып келеді. Ал теріс синергия операциялар тиімділігінің төмендеуі, сапаның нашарлауы, ресурстарды жеткіліксіз пайдалану және сыртқы ортамен үйлесімсіздік сияқты жағымсыз салдарға әкеледі.
Synergy in management and in relation to teamwork refers to the combined effort of individuals as participants of the team. The condition that exists when the organization's parts interact to produce a joint effect that is greater than the sum of the parts acting alone. Positive or negative synergies can exist. In these cases, positive synergy has positive effects such as improved efficiency in operations, greater exploitation of opportunities, and improved utilization of resources. Negative synergy on the other hand has negative effects such as: reduced efficiency of operations, decrease in quality, underutilization of resources and disequilibrium with the external environment.
Құны
Шығындар синергиясы – біріктірілген корпоративтік ұйымға бизнесті жүргізуге байланысты шығындарды азайту немесе жою мүмкіндігін білдіреді. Шығындар синергиясы біріктірілген кәсіпорның ішінде дубликат деп саналатын лауазымдарды жою арқылы іске асырылады. Мысалдарға, алдыңғы компаниялардың бірінің бас кеңсесі, белгілі бір басшылар, адам ресурстарын басқару бөлімі немесе алдыңғы компаниялардың басқа қызметкерлері жатуы мүмкін. Бұл масштаб эффектісінің экономикалық түсінігімен байланысты.
A cost synergy refers to the opportunity of a combined corporate entity to reduce or eliminate expenses associated with running a business. Cost synergies are realized by eliminating positions that are viewed as duplicate within the merged entity. Examples include the headquarters office of one of the predecessor companies, certain executives, the human resources department, or other employees of the predecessor companies. This is related to the economic concept of economies of scale.
Экономикадағы өзара ықпалдастық
Экономикалық ойыншылардың бірлескен әрекеті экономикалық құбылыстың мәнділігінде жатыр. Бұл бірлескен әрекет бәсекеге қабілеттілікке, стратегияға және желілік идентичностьқа жаңа көтеріліс сыйлайды, экономикалық жүйелердің мүмкіндіктерін толыққанды пайдалана білгендердің қолдағы қаруына айналады.
The synergistic action of the economic players lies within the economic phenomenon's profundity. The synergistic action gives different dimensions to competitiveness, strategy and network identity becoming an unconventional "weapon" which belongs to those who exploit the economic systems' potential in depth.
Компьютерлер
Синергияны адамның күшті жақтары мен компьютердің күшті жақтарының үйлесімі деп те түсіндіруге болады, мысалы, күрделі шахмат ойынындағыдай. Компьютерлер адамдардан әлдеқайда жылдам деректерді өңдей алады, бірақ мағыналы жауап беру үшін кез келген жағдайға бейімделе алмайды.
Synergy can also be defined as the combination of human strengths and computer strengths, such as advanced chess. Computers can process data much more quickly than humans, but lack the ability to respond meaningfully to arbitrary stimuli.
Әдебиеттегі синергия
Этимологиялық тұрғыдан алғанда, "синергия" термині алғаш рет 1600 жылдары қолданылды, грек сөзі "синергос" – "бірге жұмыс істеу" немесе "ынтымақтастық" деген мағынадан шыққан. Егер осы кезеңде синергия ұғымы негізінен теологиялық салада қолданылса ("адам күш-жігерінің құдайлық ерікпен ынтымақтастығын" сипаттау үшін), 19 және 20 ғасырларда "синергия" физика және биохимия ғылымдарында дамыды, ал ашық экономикалық жүйелерді зерттеуде 1960 және 1970 жылдары қолданыла бастады. Мысалы, фильмдер, саундтректер немесе бейне ойындар. Уолт Дисней 1930 жылдары ондаған компанияларға өзінің Микки Маус кейіпкерін өнімдер мен жарнамаларда пайдалану құқығын беріп, синергиялық маркетингтік әдістерді дамытты және лицензиялық келісімдер арқылы Дисней медиасын насияттауды жалғастырды. Бұл өнімдер фильмнің өзін жарнамалауға және осылайша фильмнің сатылымын арттыруға көмектеседі. Мысалы, "Өрмекші адам" фильмдері үшін торатын ойыншықтар, кейіпкерлердің фигуралары, афишалар мен ойындар жасалды. NBC телеарнасының "30 Rock" комедиялық сериалы синергияның күшін көрсетіп қана қоймай, сонымен қатар корпоративтік әлемде осы терминнің қолданылуын әжуалайды. "Magic: The Gathering", "Yu Gi Oh!", "Cardfight!! Vanguard" және "Future Card Buddyfight" сияқты танымал карта ойындарында да синергияның әртүрлі түрлері кездеседі.
Etymologically, the "synergy" term was first used around 1600, deriving from the Greek word "synergos", which means "to work together" or "to cooperate". If during this period the synergy concept was mainly used in the theological field (describing "the cooperation of human effort with divine will"), in the 19th and 20th centuries, "synergy" was promoted in physics and biochemistry, being implemented in the study of the open economic systems only in the 1960 and 1970s. e. g. films, soundtracks or video games. Walt Disney pioneered synergistic marketing techniques in the 1930s by granting dozens of firms the right to use his Mickey Mouse character in products and ads, and continued to market Disney media through licensing arrangements. These products can help advertise the film itself and thus help to increase the film's sales. For example, the Spider Man films had toys of webshooters and figures of the characters made, as well as posters and games. The NBC sitcom 30 Rock often shows the power of synergy, while also poking fun at the use of the term in the corporate world. There are also different forms of synergy in popular card games like Magic: The Gathering, Yu Gi Oh!, Cardfight!! Vanguard, and Future Card Buddyfight.