Введение
Теория организации относится к ряду взаимосвязанных концепций, включающих социологическое изучение структур и функционирования формальных социальных организаций. Теория организации также стремится объяснить, как взаимосвязанные элементы организации взаимодействуют друг с другом или не взаимодействуют. Она также изучает, как ведут себя группы людей, что может отличаться от поведения отдельного индивида. Поведение, изучаемое теорией организации, часто ориентировано на достижение целей. Теория организации охватывает как внутриорганизационные, так и межорганизационные области исследования. В начале XX века теории организаций изначально придерживались рационального подхода, но впоследствии стали более разнообразными. Рациональная организация характеризуется двумя ключевыми аспектами: определенностью целей и формализацией. Разделение труда – это специализация отдельных трудовых функций, связанная с повышением производительности и развитием торговли. Теоретик модернизации Фрэнк Доббин писал, что «современные институты прозрачно целеустремленны, и мы находимся в процессе необычайного прогресса к большей эффективности». Концепция бюрократии Макса Вебера характеризуется наличием незанятых должностей, которые приобретаются, а не наследуются, принятием решений на основе правил, профессионализмом, иерархией, четко определенной ответственностью и ограниченными полномочиями. Теория зависимости утверждает, что организация должна стремиться к максимальной эффективности, минимизируя влияние различных внешних и внутренних ограничений, и способность справляться с этим разнообразием может зависеть от разработки ряда механизмов реагирования. Дуайт Уолдо в 1978 году отметил, что «теория организации характеризуется модными тенденциями, разнородностью, утверждениями и контраргументами». Теорию организации нельзя представить как последовательное развитие идей или как единую систему знаний, в которой каждое новое достижение логически вытекает из предыдущего. Скорее, развитие теории и практические описания демонстрируют разногласия относительно целей и применения теории организации, вопросов, которые она должна рассматривать (например, стиль руководства и организационная культура), а также концепций и переменных, которые должны быть включены в эту теорию. Предложения рассматривать организации как систему логических взаимосвязей между участниками нашли отражение в теоретических построениях различных организационных теорий, что отражает междисциплинарный характер этой области.
Organizational theory refers to a series of interrelated concepts that involve the sociological study of the structures and operations of formal social organizations. Organizational theory also seeks to explain how interrelated units of organization either connect or do not connect with each other. Organizational theory also concerns understanding how groups of individuals behave, which may differ from the behavior of an individual. The behavior organizational theory often focuses on is goal directed. Organizational theory covers both intra organizational and inter organizational fields of study. In the early 20th century, theories of organizations initially took a rational perspective but have since become more diverse. In a rational organization system, there are two significant parts: Specificity of Goals and Formalization. The division of labor is the specialization of individual labor roles, associated with increasing output and trade. Modernization theorist Frank Dobbin wrote that "modern institutions are transparently purposive and that we are in the midst of an extraordinary progression towards more efficiency." Max Weber's conception of bureaucracy is characterized by the presence of impersonal positions that are earned and not inherited, rule governed decision making, professionalism, chain of command, defined responsibility, and bounded authority. Contingency theory holds that an organization must try to maximize performance by minimizing the effects of various environmental and internal constraints, and that the ability to navigate this requisite variety may depend upon the development of a range of response mechanisms. Dwight Waldo in 1978 wrote that "[o]rganization theory is characterized by vogues, heterogeneity, claims and counterclaims." Organization theory cannot be described as an orderly progression of ideas or a unified body of knowledge in which each development builds carefully on and extends the one before it. Rather, developments in theory and descriptions for practice show disagreement about the purposes and uses of a theory of organization, the issues to which it should address itself (such as supervisory style and organizational culture), and the concepts and variables that should enter into such a theory. Suggestions to view organizations as a series of logical relationships between its participants have found its way into the theoretical relationships between diverging organizational theories as well, as explains the interdisciplinary nature of the field.
Критика
Утверждалось, что теория ситуационной обусловленности предполагает, что замена лидера – единственный способ устранить проблемы, связанные со стилями руководства в определенных организационных структурах. Кроме того, сама модель ситуационной обусловленности подвергалась сомнению в отношении её достоверности.