Фриланс: самозанятость и независимая работа.

Введение

Самозанятый работник, не имеющий постоянного работодателя.

Фрилансер (иногда также фриланс или фри-ланс), внештатный работник или фрилансер – это термины, обычно используемые для обозначения человека, работающего на себя и не связанного долгосрочными обязательствами с каким-либо конкретным работодателем. Фрилансеры могут быть представлены компанией или кадровым агентством, которое перепродает их услуги клиентам, либо работать самостоятельно, используя профессиональные ассоциации или онлайн-платформы для поиска заказов. Хотя термин «независимый подрядчик» используется в другом контексте для определения налогового и трудового статуса таких работников, термин «фрилансер» наиболее распространен в сфере культуры и творчества, и его использование может указывать на занятость в этих областях. К областям, профессиям и отраслям, где фриланс преобладает, относятся: музыка, писательство, актерское искусство, компьютерное программирование, веб-дизайн, графический дизайн, перевод, иллюстрации, производство фильмов и видео, а также другие виды работы по сдельной оплате, которые некоторые культурологи считают ключевыми для когнитивной культурной экономики.

Виды работ

Согласно отчету о фрилансе за 2012 год, составленному в основном на основе данных о фрилансе в Северной Америке, почти половина фрилансеров занимаются написанием текстов, при этом 18% фрилансеров указывают написание текстов как основной навык, 10% – редактирование и корректуру, и 10% – копирайтинг. 20% фрилансеров назвали дизайн своим основным навыком. Далее в списке идут переводчики (8%), веб-разработчики (5,5%) и специалисты по маркетингу (4%). В 2018 году прогнозировалось, что объем рынка фриланса в Индии вырастет до 20–30 миллиардов долларов в течение следующих 5–7 лет, а в США фрилансеры составят около 40% рабочей силы при сохранении прогнозируемых темпов роста.

Компенсация

В зависимости от отрасли, практика фриланса варьируется и меняется со временем. В некоторых отраслях, таких как консалтинг, фрилансеры могут требовать от клиентов подписания письменных договоров. В то время как в журналистике или писательском деле фрилансеры могут работать бесплатно или выполнять работу "на пробу", чтобы создать себе репутацию или наладить отношения с изданием. Некоторые фрилансеры могут предоставлять письменные сметы и просить предоплату от клиентов. Оплата за фриланс также зависит от отрасли, навыков, опыта и местоположения. Фрилансеры могут брать оплату за день, час, за единицу работы или за проект. Вместо фиксированной ставки некоторые фрилансеры используют метод ценообразования, основанный на ценности, которую результат принесет клиенту. По обычаю, оплата может производиться авансом, частично авансом или по завершении работы. Для более сложных проектов в договоре может быть предусмотрен график платежей, привязанный к этапам или результатам. Один из недостатков фриланса – отсутствие гарантированной оплаты и нестабильность работы. Чтобы обезопасить себя и гарантировать оплату, многие фрилансеры используют онлайн-платформы для платежей или работают с местными клиентами, с которыми можно урегулировать вопросы оплаты.

Авторские права

Вопрос об определении правообладателя авторского права на произведение возникает, когда его автор создает его по заказу клиента. Данный вопрос регулируется законодательством об авторском праве, которое различается в разных странах. В некоторых странах право собственности по умолчанию принадлежит клиенту, а в других – автору-фрилансеру. Возможность изменения условий морального или экономического права на произведение, созданное по заказу, в договорном порядке также варьируется в зависимости от страны.

Демография

Исследование McKinsey 2018 года показало, что до 162 миллионов человек в Европе и Соединенных Штатах занимаются какой-либо формой независимой работы. Это составляет 20–30% всего населения трудоспособного возраста. Точное количество фрилансеров в США неизвестно, поскольку по состоянию на 2013 год последний правительственный отчет о независимых подрядчиках был опубликован в 2005 году Бюро статистики труда Министерства труда США. В то время в США насчитывалось около 10,3 миллиона работников (7,4% рабочей силы), занятых в качестве независимых подрядчиков различного рода. В 2011 году экономист из Университета Джорджа Мейсона Джеффри Эйзенах оценил, что число фрилансеров выросло на один миллион. В то же время, в 2012 году частная исследовательская компания Aberdeen Group оценила, что 26% (около 81 миллиона) населения Соединенных Штатов входило в состав временной рабочей силы – категории работников, занятых неполный рабочий день, которая включает в себя фрилансеров. В 2013 году Союз фрилансеров оценил, что каждый третий работник в Соединенных Штатах был самозанятым (приблизительно 42 миллиона), причем более четырех миллионов (43%) из этих самозанятых работников относились к творческому классу – слою работников, тесно связанному с фриланс-индустрией, такому как специалисты по знаниям, технологи, профессиональные писатели, художники, артисты и работники СМИ. В 2016 году Союз фрилансеров оценил, что 35% рабочей силы в Соединенных Штатах были самозанятыми (приблизительно 55 миллионов). Эта рабочая сила заработала около 1 триллиона долларов на фрилансе в 2016 году, что составляет значительную долю экономики США. В 2017 году исследование MBO Partners оценило общее число самозанятых американцев в возрасте 21 год и старше в 40,9 миллиона. Точное количество фрилансеров в Великобритании также неизвестно, однако данные Управления национальной статистики показывают, что доля удаленных работников выросла с 9,2% в 2001 году до 10,7% в 2011 году. Тем не менее, по оценкам, в Великобритании насчитывается около 1,7 миллиона фрилансеров. Фриланс – это работа, имеющая гендерные особенности. Исследование Кэтрин Маккерчер о журналистике как профессии показало, что, хотя в медиа-организациях по-прежнему доминируют мужчины, ситуация обратная для журналистов-фрилансеров и редакторов, в рядах которых преобладают женщины.

A 2018 McKinsey study found that up to 162 million people in Europe and the United States engage in some form of independent work. It represents 20 30 percent of the entire working age population. The total number of freelancers in USA is inexact, as of 2013, the most recent governmental report on independent contractors was published in 2005 by the U. S. Department of Labor Bureau of Labor Statistics. At that time, there were approximately 10.3 million United States workers (7.4% of the workforce) employed as independent contractors of all sorts. In 2011, Jeffrey Eisenach, an economist at George Mason University, estimated that number of freelancers had grown by one million. While in 2012, the Aberdeen Group, a private research company, estimated that 26% (approx. 81 million) of the United States population was a part of the contingent workforce, a category of casual labor that includes freelancing. In 2013, the Freelancers Union estimated that 1 in 3 workers in the United States was self employed (approximately 42 million), with more than four million (43%) of those self employed workers as members of the creative class, a stratum of work specifically associated with freelance industries, such as knowledge workers, technologists, professional writers, artists, entertainers, and media workers. In 2016, the Freelancers Union estimated that 35% of the workforce in the United States was self employed (approximately 55 million). This workforce earned an estimated $1 trillion from freelancing in 2016—a significant share of the U. S. economy. In 2017, a study by MBO Partners estimated the total number of self employed Americans aged 21 and above to be 40.9 million. The total number of freelancers in UK is also inexact; however, figures from the Office for National Statistics show that the proportion of remote workers rose from 9.2% in 2001 to 10.7% in 2011. It has been estimated, however, that there are approximately 1.7 million freelancers in the UK. Freelancing is a gendered form of work. Catherine McKercher's research on journalism as a profession has showcased that while media organizations are still male dominated, the reverse is true for freelance journalists and editors, whose ranks are mainly women.

Преимущества

Фрилансеры имеют разные причины для работы на себя, а воспринимаемые преимущества различаются в зависимости от пола, сферы деятельности и образа жизни. Например, в отчете о фрилансе за 2012 год было указано, что мужчины и женщины выбирают фриланс по разным причинам. Женщины, принявшие участие в опросе, отметили, что предпочитают свободу и гибкость графика, которые предоставляет работа на себя, в то время как мужчины указали, что занимаются фрилансом, чтобы следовать своим увлечениям или реализовать личные интересы. Возможность выбирать, с кем сотрудничать, – еще одно преимущество фриланса. Фрилансер проводит собеседование с потенциальным клиентом и сам решает, соглашаться на сотрудничество или нет. Многие люди становятся фрилансерами после увольнения или когда не могут найти постоянную работу. Среди фрилансеров также много студентов, которые стремятся заработать на жизнь во время учебы. В интервью и блогах о фрилансе работники на себя часто называют выбор и гибкость одними из главных преимуществ.

Недостатки

Как и другие формы неформальной занятости, фриланс может быть нестабильной работой. Помимо отсутствия стабильности, многие фрилансеры также сталкиваются с постоянными трудностями, связанными с недобросовестными заказчиками, задерживающими оплату, и возможностью длительных перерывов в работе. Кроме того, фрилансеры не получают социальных гарантий, таких как пенсия, больничный, оплачиваемый отпуск, премии или медицинское страхование, что может стать серьезной проблемой для фрилансеров, проживающих в странах, таких как США, где нет всеобщего медицинского обслуживания. Фрилансеры часто зарабатывают меньше своих наемных коллег, хотя иногда бывает и наоборот. При этом большинство фрилансеров имеют не менее десяти лет опыта работы до начала самостоятельной деятельности.

Удаленная работа часто рассматривается как привлекательное преимущество фриланса, однако исследования показывают, что она создает новые ограничения в процессе работы, особенно для замужних женщин с семьями, которые продолжают нести основную нагрузку по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми, несмотря на увеличение времени, затрачиваемого на оплачиваемую работу. Например, трехлетнее этнографическое исследование телеработников в Австралии, проведенное Мелисой Грегг, ведущим инженером и исследователем-резидентом в Центре социальных вычислений Intel Science and Technology Center при Калифорнийском университете в Ирвайне, вызывает опасения по поводу того, как физическая изоляция и постоянная доступность, обеспечиваемая сетевыми цифровыми технологиями, оказывают давление на работающих из дома, заставляя их демонстрировать свою приверженность постоянными ответами по электронной почте и скрывать свою личную жизнь.

Интернет и онлайн-рынки

Интернет открыл множество возможностей для фрилансеров, расширил доступные рынки и способствовал росту сектора услуг во многих экономиках. Оффшорный аутсорсинг, онлайн-аутсорсинг и краудсорсинг в значительной степени зависят от Интернета для обеспечения экономичного доступа к удаленным работникам и часто используют технологии для управления рабочим процессом между заказчиком и исполнителем. Значительная часть компьютерной работы фрилансеров передается на аутсорсинг в развивающиеся страны за пределами США и Европы. Международные фрилансеры используют свои знания английского языка, чтобы получать более высокую оплату и гибкость в работе. Фриланс-платформы предоставляют площадку для взаимодействия фрилансеров и заказчиков. Исполнители услуг или продавцы создают профиль, в котором указывают описание предлагаемых услуг, примеры работ и, в некоторых случаях, информацию о расценках. Заказчики регистрируются, заполняют базовый профиль и публикуют проекты с описанием требований. Затем заказчики делают ставки на эти проекты по фиксированной цене или почасовой оплате. Многие из этих сайтов имеют разделы с отзывами пользователей, которые влияют на репутацию фрилансеров и могут быть подвержены манипуляциям. Фриланс-платформы глобализировали конкуренцию за некоторые виды работ, позволяя работникам из стран с высоким и низким уровнем дохода конкурировать друг с другом. Согласно исследованию 2016 года, проведенному Институтом McKinsey Global Institute, 15% независимых работников использовали онлайн-платформы для поиска работы. Эти платформы, включая Fiverr и Lyft, подвергаются критике за эксплуатацию работников.

Юридические аспекты

Многие периодические издания и газеты предлагают возможность "подписи от чужого имени", когда писатель-фрилансер заключает договор с редактором, но его имя не указывается в авторстве статьи (или статей). Это позволяет писателю получать определенные преимущества, сохраняя при этом статус фрилансера и независимость от какой-либо организации. В некоторых странах это может привести к налоговым проблемам (например, к нарушениям, известным как IR35 в Великобритании). "Подпись от чужого имени" не оказывает существенного влияния на то, считается ли писатель фрилансером или сотрудником в США. Фрилансерам зачастую приходится самостоятельно решать вопросы, связанные с контрактами, юридическими аспектами, бухгалтерским учетом, маркетингом и другими бизнес-функциями. Если они решают воспользоваться услугами профессионалов, это может повлечь за собой значительные финансовые затраты. Рабочее время может выходить за рамки стандартного рабочего дня и рабочей недели. Европейская комиссия не дает определения "фрилансерам" ни в одном законодательном акте. Однако Европейская комиссия определяет самозанятое лицо как лицо, "осуществляющее деятельность с целью получения прибыли на собственный счет, на условиях, установленных национальным законодательством". При осуществлении такой деятельности особое значение имеет личный фактор, и она всегда предполагает значительную степень независимости в выполнении профессиональных задач. Это определение взято из Директивы (2010/41/EU) о применении принципа равного отношения к мужчинам и женщинам, занимающимся самозанятой деятельностью. Европейский форум независимых профессионалов определяет фрилансеров как "высококвалифицированную подгруппу самозанятых работников, не имеющих ни работодателей, ни наемных сотрудников, предлагающих специализированные услуги интеллектуального и основанного на знаниях характера". Независимые специалисты работают на гибкой основе в различных областях, включая творчество, управление, науку и технику; они не являются однородной группой и, следовательно, не могут рассматриваться или изучаться как единое целое. Для них характерны высокая степень автономии, высокая производительность труда, интенсивное использование знаний, социальная ответственность, а также предприимчивость и специализация. В 2009 году в США федеральные и региональные органы власти начали усилить контроль за фрилансерами и другими работниками, которых работодатели классифицируют как независимых подрядчиков. Управление государственного контроля США (GAO) рекомендовало министру труда поручить своему Управлению по заработной плате и рабочему времени "сосредоточиться на неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков в ходе целевых расследований". Усиление регулирования направлено на обеспечение справедливого отношения к работникам и предотвращение неправильной классификации работников как независимых подрядчиков с целью уклонения от уплаты соответствующих налогов на заработную плату и взносов в фонды компенсаций работникам и пособий по безработице. В то же время это усиление контроля влияет на компании, бизнес-модели которых основаны на использовании работников, не являющихся штатными сотрудниками, а также на независимых специалистов, которые выбрали форму работы в качестве независимых подрядчиков. Например, издательства традиционно передают на аутсорсинг определенные задачи, такие как индексация и вычитка, лицам, работающим как независимые подрядчики. Самозанятые бухгалтеры и юристы традиционно предоставляют свои услуги бухгалтерским и юридическим фирмам, нуждающимся в помощи. Налоговая служба США (IRS) предоставляет некоторые рекомендации относительно того, что представляет собой самозанятость, но отдельные штаты приняли более строгие законы для определения статуса независимых подрядчиков. Например, закон штата Массачусетс гласит, что компании могут нанимать независимых подрядчиков только для выполнения работ, которые "не входят в обычный ход деятельности работодателя", то есть работники, занятые в основной деятельности компании, должны быть классифицированы как сотрудники. В соответствии с этим законом, компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, не может передавать работу на аутсорсинг консультанту по разработке программного обеспечения, не приняв его в штат. Однако компания может нанять независимого подрядчика, работающего электриком, дизайнером интерьеров или маляром. Это поднимает вопросы о распространенной практике консалтинга, поскольку компания обычно нанимает консалтинговую фирму или самозанятого консультанта для решения бизнес-задач, которые не выходят за рамки "обычного хода деятельности работодателя".

Many periodicals and newspapers offer the option of ghost signing, when a freelance writer signs with an editor but their name is not listed on the byline of their article(s). This allows the writer to receive benefits while still being classified as a freelancer, and independent of any set organization. In some countries this can lead to taxation issues (e. g., so called IR35 violations in the UK). Ghost signing has little bearing on whether a writer is a freelancer or employee in the US. Freelancers often must handle contracts, legal issues, accounting, marketing, and other business functions by themselves. If they do choose to pay for professional services, they can sometimes turn into significant out of pocket expenses. Working hours can extend beyond the standard working day and working week. The European Commission does not define "freelancers" in any legislative text. However, the European Commission defines a self employed person as someone: "pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law". In the exercise of such an activity, the personal element is of special importance and such exercise always involves a large measure of independence in the accomplishment of the professional activities. This definition comes from Directive (2010/41/EU) on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self employed capacity. The European Forum of Independent Professionals defines freelancers as: "a highly skilled subset of self employed workers, without employers nor employees, offering specialised services of an intellectual and knowledge based nature". Independent professionals work on a flexible basis in a range of creative, managerial, scientific and technical occupations; they are not a homogeneous group and as such, they cannot be considered or investigated as a whole. They are generally characterised by a large portion of autonomy, a high labour productivity, knowledge intensive performance, social commitment and a large dose of entrepreneurship and specialisation. In the U. S. in 2009, federal and state agencies began increasing their oversight of freelancers and other workers whom employers classify as independent contractors. The U. S. Government Accountability Office (GAO) recommended that the Secretary of Labor have its Wage and Hour Division "focus on misclassification of employees as independent contractors during targeted investigations." The increased regulation is meant to ensure workers are treated fairly and that companies are not misclassifying workers as independent contractors to avoid paying appropriate employment taxes and contributions to workers' compensation and unemployment compensation. At the same time, this increased enforcement is affecting companies whose business models are based on using non employee workers, as well as independent professionals who have chosen to work as independent contractors. For example, book publishing companies have traditionally outsourced certain tasks like indexing and proofreading to individuals working as independent contractors. Self employed accountants and attorneys have traditionally hired out their services to accounting and law firms needing assistance. The U. S. Internal Revenue Service offers some guidance on what constitutes self employment, but states have enacted stricter laws to address how independent contractors should be defined. For example, a Massachusetts law states that companies can hire independent contractors only to perform work that is "outside the usual course of business of the employer," meaning workers working on the company's core business must be classified as employees. According to this statute, a software engineering firm cannot outsource work to a software engineering consultant, without hiring the consultant as an employee. The firm could, however, hire an independent contractor working as an electrician, interior decorator, or painter. This raises questions about the common practice of consulting, because a company would typically hire a management consulting firm or self employed consultant to address business specific needs that are not "outside the usual course of business of the employer."

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах, где федеральная конституция автоматически предоставляет авторское право только автору, в договорном соглашении должно быть явно указано, что произведение создано по заказу ("work for hire") и что авторское право передается заказчику. В противном случае право на воспроизведение произведения будет принадлежать только фрилансеру. Регистрация авторского права не является обязательной для владения этими правами; однако для судебного преследования за нарушение авторских прав может потребоваться регистрация, что подтверждается коллективным иском Reed Elsevier, Inc. против Muchnick. В этом деле писатели-фрилансеры подали в суд на издателей за нарушение авторских прав, хотя дело в конечном итоге было урегулировано в пользу фрилансеров, независимо от того, зарегистрировали ли они свои авторские права в Ведомстве авторских прав. Авторское право переходит к заказчику только в случае, если фрилансер подписывает договор, в котором прямо указано, что он выполняет работу по заказу, или если он принят на работу по найму. Эти права более подробно определены в законодательстве США об авторском праве, в разделе 101 Закона об авторском праве 1976 года (17 USC §101).

Этимология

Термин «фрилансер» обычно приписывается сэру Уолтеру Скотту (1771–1832) в романе «Айвенго» (1820) для описания «средневекового наёмного воина» или «свободного копейщика» (что указывает на то, что копьё не связано клятвами с услугами какого-либо лорда, а не на то, что копьё доступно бесплатно). Около 1860-х годов он приобрел переносное значение существительного, а в 1903 году был признан глаголом авторитетами в этимологии, такими как Оксфордский словарь английского языка. Лишь в наше время термин трансформировался из существительного («фрилансер») в прилагательное («фрилансер-журналист»), глагол («журналист, работающий на фрилансе») и наречие («они работали на фрилансе»), а также остался существительным «фрилансер».