Введение

Закон о психическом здоровье охватывает широкий спектр правовых вопросов и касается лиц с диагностированным или предполагаемым расстройством психического здоровья, а также тех, кто занимается управлением или лечением таких лиц. Законы, относящиеся к психическому здоровью, включают:

трудовое законодательство, включая законы, запрещающие дискриминацию при трудоустройстве по признаку психического расстройства, требующие предоставления разумных приспособлений на рабочем месте и обеспечивающие отпуск по состоянию здоровья;
страховое законодательство, включая законы, регулирующие покрытие расходов на психическое здоровье в рамках планов медицинского страхования, страхования по инвалидности, компенсаций работникам и страхования по инвалидности в системе социального обеспечения;
жилищное законодательство, включая вопросы жилищной дискриминации и зонирования;
образовательное законодательство, включая законы, запрещающие дискриминацию, и законы, требующие разумных приспособлений, равного доступа к программам и услугам, а также бесплатного и соответствующего государственного образования;
законы, гарантирующие право на лечение;
законы о принудительной госпитализации и опеке;
законы, регулирующие деятельность медицинских работников, включая лицензирование, конфиденциальность, информированное согласие и врачебную халатность;
законы, регулирующие допустимость показаний экспертов или иных психиатрических доказательств в суде; и
уголовное законодательство, включая законы, регулирующие дееспособность к участию в судебном разбирательстве или исполнению приговора, а также невменяемость. Право в области психического здоровья получило относительно мало внимания в научных юридических кругах. Юридическая школа Сесила К. Хамфриса при Университете Мемфиса в 2011 году объявила о создании студенческого юридического журнала под редакцией студентов под названием "Журнал права и политики в области психического здоровья".

Занятость

Титул I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года ("ADA") является законом о гражданских правах, который защищает людей с депрессией, посттравматическим стрессовым расстройством ("ПТСР") и другими психическими расстройствами на рабочем месте. Он запрещает работодателям с 15 и более сотрудниками увольнять, отказывать в приеме на работу или предпринимать иные неблагоприятные действия в отношении соискателя или сотрудника на основании реального или предполагаемого психического состояния. Он также строго ограничивает случаи, когда работодатель может запрашивать информацию о состоянии здоровья, включая психическое, и устанавливает требования к конфиденциальности любой медицинской информации, которой владеет работодатель. ADA также обязывает работодателей предоставлять разумные приспособления соискателям или сотрудникам с психическими расстройствами в определенных обстоятельствах. Разумное приспособление – это специальная организация работы или оборудование, которое необходимо человеку из-за состояния здоровья для подачи заявления на работу, выполнения работы или пользования преимуществами и условиями труда. Примеры включают гибкий график работы, изменение методов контроля и разрешение работать из дома. Чтобы иметь право на разумное приспособление, психическое состояние работника должно соответствовать определению "текущей инвалидности" по ADA. К состояниям, которые легко могут быть квалифицированы, относятся тяжелая депрессия, ПТСР, биполярное расстройство, обсессивно-компульсивное расстройство ("ОКР") и шизофрения. Другие состояния также могут быть квалифицированы, в зависимости от симптомов, которые возникнут, если состояние не будет лечиться, во время активной фазы (если состояние характеризуется активными фазами). В соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске 1993 года (FMLA) определенные работники имеют право на отпуск продолжительностью до двенадцати недель, защищенный трудовым законодательством и неоплачиваемый, для восстановления после серьезного заболевания или для ухода за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием, среди прочих причин. Для получения права на отпуск работодатель должен иметь 50 или более работников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, либо быть государственным учреждением, начальной или средней школой, а работник должен быть трудоустроен у работодателя не менее 12 месяцев, иметь не менее 1250 часов работы у работодателя в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, и работать в месте, где работодатель имеет не менее 50 работников в радиусе 75 миль.

Великобритания

Различные законодательные акты, включая Закон о психическом здоровье 1983 года и Закон о дееспособности 2005 года, регулируют право в области психического здоровья, предоставляя специалистам в области психического здоровья полномочия помещать людей в психиатрические учреждения, лечить их без согласия и налагать на них ограничения в общественных местах посредством принудительного амбулаторного лечения, в соответствии с нормами этих законов. Эти решения могут быть обжалованы в психиатрических трибуналах, в состав которых входят представители судебной власти, хотя первоначальные решения принимаются исключительно специалистами в области психического здоровья.

Гражданское обязательство

Законодательство в области психического здоровья в основном применяется для лечения психических расстройств, таких как деменция или психоз, а также при нарушениях развития, когда человек не способен действовать дееспособно и нуждается в лечении и/или в том, чтобы другое лицо действовало в его интересах. Законы обычно регулируют требования и процедуры для принудительной госпитализации и принудительного лечения в психиатрической больнице или другом учреждении. В некоторых юрисдикциях для принудительного лечения требуются постановления суда, в других – психиатры могут проводить принудительное лечение, следуя установленным процедурам, как правило, с возможностью обжалования или регулярного контроля для обеспечения соблюдения закона, например, посредством психиатрических трибуналов.