Процесс кастинга в исполнительских искусствах

Введение

Предварительный этап производства, посвященный отбору актеров, танцоров, певцов или массовки на роли.

В индустрии исполнительских искусств, такой как театр, кино или телевидение, кастинг, или объявление о прослушивании, является предварительным этапом производства, предназначенным для выбора конкретного типа актера, танцора, певца или участника массовки на определенную роль в сценарии, киносценарии или телепьесе. Этот процесс может применяться при создании полнометражного фильма, телевизионной программы, документального фильма, музыкального клипа, театральной постановки или рекламного ролика, предназначенных для зрителей.

Типы или роли литья

Актеров отбирают для исполнения различных ролей. Основной актерский состав, также называемый ролями первого плана, включает в себя нескольких актеров, чье присутствие существенно в кино, театре или на телевидении. Зачастую в постановке выделяется главный герой – мужчина или женщина, исполняющий наиболее значимую роль. Если нет одного ярко выраженного главного героя, роли первого плана объединяются понятием «ансамбль», который состоит из нескольких ведущих актеров и исполнителей, которым обычно отводится примерно одинаковое экранное время. Актер второго плана – это актер, роль которого важна для пьесы или фильма, но менее значима, чем роль главного актера (или актеров). Роль второго плана более существенна, чем эпизодическая роль, которая предполагает непосредственное взаимодействие с актерами первого плана, но не более пяти реплик, что в США часто называют "пять строк или меньше", "менее пяти", а в британском телевидении – "under sixes". Если известный актер или другая знаменитость появляется в эпизодической роли, это иногда называют камео.

Процесс литья

Процесс кастинга включает в себя серию прослушиваний перед кастинговой комиссией, состоящей из представителей театральной постановки, таких как театральный продюсер и режиссер. Однако в телевизионном производстве кастинговая комиссия может состоять из телевизионного продюсера, а в кинопроизводстве – из кинопродюсера, кинорежиссера и/или хореографа. Как правило, почти во всех сферах шоу-бизнеса в состав комиссии входит и кастинг-директор. На ранних этапах актеры часто представляют или им предлагают подготовленные отрывки для прослушивания, такие как монологи, песни, хореографические номера, сценарии или части сценария. Эти отрывки обычно записываются на видео, как правило, в формате пробы, а затем прикладываются к резюме, фотографиям и/или размещаются на онлайн-платформах, таких как IMDb, после чего рассылаются кинопродюсерам, кинорежиссерам и/или руководителям студий. На более поздних этапах могут участвовать группы актеров – как состоящих в профсоюзе (SAG AFTRA), так и не состоящих в нем, в зависимости от масштаба и бюджета проекта – которые попарно, в группах по три или более, читают материал из рассматриваемой работы. Оценивая мотивационные решения каждого актера, кастинговая комиссия учитывает как индивидуальное мастерство актера, так и "химию", возникающую в той или иной комбинации при чтении. Объявления о кастинге могут быть открытыми, иногда называемыми "массовым прослушиванием" (термин, принятый в США), в которых сотни или даже тысячи актеров соревнуются за несколько ролей. Характеристики персонажей (не путать с разбивкой сценария) часто предоставляются производственными агентствами, которые предлагают своих клиентов на кастинг, предоставляя краткое описание персонажа (возраст, пол, раса или этническая принадлежность, ситуации, в которых он может оказаться). Эти агенты и менеджеры работают по всему миру и подписываются на сервис, предлагающий широкий спектр услуг для всех аспектов кастинга, за ежемесячную абонентскую плату. Актер может пройти через несколько кастингов, прежде чем получить роль, и хотя известные актеры и актрисы часто все равно проходят этот необходимый процесс, некоторые из них имеют возможность получить предложение сыграть в проекте, предложенном известными писателями, сценаристами, режиссерами и/или продюсерами. Известные актеры и актрисы часто договариваются о продюсерских кредитах, а также о существенном денежном вознаграждении.

The casting process involves a series of auditions before a casting panel, composed of individuals within a theatrical production such as theatrical producer, and theater director. However, within a given television production a casting panel can consist of a television producer, or within film production a casting panel could contain a film producer, film director, and/or choreographer. Usually, in nearly all areas of show business, a casting director is on this panel as well. In the early stages of this process performers often may present, or are presented with prepared audition pieces such as monologues, songs, choreography, scripts and or sides. These audition pieces are usually videotaped, typically in the form of screen tests and then attached with resumes, as well as head shots and or viewed online via websites such as IMDb, then shared with film producers, film directors and or studio executives. Later stages may involve groups of actors—both union (SAG AFTRA) and non union, depending on the size and scope of the production—attempting to read material from the work under consideration, paired off in various combinations of two, three or more. With each of the actor's overall motivational choices evaluated, the casting panel considers both the individual actor, and the "chemistry" created from either one of the combinations set forth within the read through. Casting calls may go out into the general public at large, sometimes referred to as a "cattle call" (a U. S. term), or open audition, in which hundreds or even thousands of performers compete for a number of roles. Casting character breakdowns, not to be confused with script breakdowns, are often provided by production agents who submit their clients to casting, which provides a brief summary of character (age, gender, race or ethnicity, situations they may be involved in). These agents and managers are positioned all over the world, and subscribe to this service that literally has an entire suite of services for just about every aspect of the breakdown, for a monthly service subscription fee. An actor may go through several casting calls before receiving a part, and even though well known actors or actresses often still go through this very necessary process, some are privileged enough to have well known writers, screenwriters, directors and/or producers pitch a project for their intent to be cast in a role. The well known actor or actress often negotiates producer credit as well as very lucrative monetary compensation.

Кастинг-директор / кастинг-агентства

Для некоторых крупных постановок процесс отбора актеров, порой на сотни ролей с репликами, часто требует привлечения специализированного персонала. Хотя окончательное решение остается за ответственными лицами, такими как режиссер, продюсер, художественные отделы и общая производственная команда, директор по кастингу, или "CD", отвечает за большую часть повседневной работы, связанной с этим процессом на этапе предварительного производства. Директору по кастингу иногда помогает ассистент по кастингу, а в постановках с большим количеством массовки может быть и отдельный директор по кастингу массовки. Однако, во всех аспектах бюджета кино- или телевизионной продукции, они все относятся к "выше линии" и подчиняются режиссеру как часть его или ее команды. Большинство фильмов используют кастинговое агентство или директора по кастингу для поиска актеров, соответствующих ролям в фильме, за исключением главных ролей, которые часто выбираются режиссерами и продюсерами. Задача директора по кастингу – хорошо знать множество актеров, чтобы он мог консультировать и представлять режиссеру лучших из доступных кандидатов. Директора по кастингу обладают большим влиянием и обычно участвуют в проекте, потому что режиссер доверяет их суждению; они также решают, кого режиссер будет просматривать. Кастинговые агентства – это независимые организации, которые выступают посредниками между актерами и режиссерами или продюсерами. Им необходимо обладать подробной информацией об актерах в их базе данных, поскольку они отвечают за представление подходящих кандидатов на конкретные роли, описанные продюсерами и режиссерами. Агентство составляет списки, проводятся собеседования, после чего отобранные кандидаты приглашаются на прослушивание. Если продюсер выбирает одного или нескольких актеров, кастинговое агентство ведет переговоры по контрактам и гонорарам. Агенты по кастингу должны узнать многих актеров и оценить их уровень мастерства, используя процесс отбора для сокращения большого числа претендентов до небольшой группы для рассмотрения продюсером. Они также могут представлять актеров, но не обязательно. Роль директора по кастингу или кастингового агентства может включать в себя следующее: Некоторые директора по кастингу строят впечатляющую карьеру, работая над многочисленными голливудскими постановками, такими как Марион Доэрти, Мэри Джо Слэйтер, Мэри Селвей, Линн Столмастер, Эйприл Вебстер, Роберт Дж. Ульрих, Тамара Биллик, Марси Лирофф, Ави Кауфман, Минди Марин, Роби Рид и Эллисон Джонс. По крайней мере, на ранних этапах кастинга и/или кастинга массовки, процесс может быть географически децентрализован, часто в связи с запланированными съемками в разных местах. Другой причиной может быть охват каждого внутреннего рынка в случае международного ко-производства. Однако, для главных ролей, выбор одного или нескольких привлекательных людей, чье присутствие имеет огромное коммерческое значение, может осуществляться по строго личным каналам, например, через прямой контакт с режиссером. В этот период, известный как "фаза прикрепления" фильма, задача директора по кастингу состоит в отправке копий текущего сценария агентам для получения так называемого "coverage". Coverage – это когда сценарий, еще не прошедший кастинг, читается, кратко излагается на одной странице и составляется краткое описание персонажей. Если агентство соглашается предоставить coverage для фильма, оно представит список идей директорам по кастингу о доступных, способных и соответствующих бюджету фильма актерах. Кроме того, директора по кастингу составляют свои собственные списки идей и могут "проверить доступность" или связаться с представителями актеров, чтобы узнать, доступны ли они и заинтересованы ли в потенциальных проектах. Если идея, предложенная директором по кастингу и подтвержденная проверкой доступности, или рекомендация агента, "одобрена" режиссером, продюсерами и финансистами (или студией), директор по кастингу отправляет так называемое "предложение". Предложение обычно содержит письмо представителю актера с объяснением роли, копию сценария, причину выбора актера, продолжительность обязательств, приблизительную дату начала съемок, место съемок и предлагаемый размер гонорара. Если актер не отвечает на материал или по какой-либо причине не может принять работу, он отвечает кастингу "отказом". Если актер принимает предложение, агент связывается с директором по кастингу, и из кастинга представителю отправляется меморандум о сделке. В этот момент начинаются переговоры между агентством и производством для окончательного согласования всех условий сделки, прежде чем к работе подключатся юристы по развлечениям и составят контракты о прикреплении. Если этот процесс происходит на ранней стадии разработки фильма, но официальные даты и детали съемок еще не известны, составляется Письмо о намерениях или "LOI", чтобы указать, что если и когда проект будет "зеленым светом" или перейдет в активную фазу производства, актер уже будет нанят на эту конкретную роль. После завершения фазы прикрепления (которая зависит от многих факторов, включая финансовых спонсоров, руководителей студии, доступность других сотрудников "выше линии"), начинаются физические прослушивания на все оставшиеся роли. В этот период, в зависимости от бюджета фильма, могут проводиться так называемые "предварительные просмотры", когда актер прослушивается только для директора по кастингу (или ассистента), чтобы определить, подходит ли он для материала. После предварительных просмотров следует "сессия с режиссером". В это время актер приходит и прослушивается (обычно с тем же материалом) и выступает перед директором по кастингу и режиссером фильма. Если есть следующий этап, это обычно "обратный звонок" или сессия с продюсером, где в комнате для прослушивания находится каждый, кто принимает решения. В телевидении эта фаза называется "screen test", и также присутствуют руководители телеканалов. После того, как актеры выбраны из числа доступных, тот же процесс бронирования, который происходит на фазе прикрепления, применяется ко всем актерам, кроме массовки, и отражается в титрах проекта, особенно в кино и на телевидении.

For some major productions, the process of selecting actors for sometimes hundreds of speaking parts and roles often requires specialized staff. While the last word remains with the people in charge such as the director, producer, artistic departments and overall production team, a casting director or "CD" is in charge of most of the daily work involved in this process during pre production. A casting director is sometimes assisted by a casting associate; productions with large numbers of extras may have their own extras casting director as well. However, in all aspects of a film or television production's budget, they are all a part of the above the line, answering to the director as part of his or her staff. Most films use either a casting agency or a casting director to find actors to match the roles in the film, apart from the lead actors, who are often chosen by directors and producers. The job of a casting director is to know a lot about a lot of actors, so that they can advise and present to the director the best of the available talent. Casting directors are highly influential and are usually on the project because the director trusts their judgement; they are also the ones who decide who the director does see. Casting agencies are independent organisations which liaise between performers and directors or producers. They need to have detailed knowledge of actors on their books, as they are responsible for putting forward suitable candidates to match specific roles described by producers and directors. The agency draws up lists, and interviews are conducted, after which selected candidates attend an audition. If the producer selects one or more actors, the casting agency negotiates contracts and fees. Casting agents have to get to know many performers and assess their level of skill, and use a selection process to cut a large number down to a small group to bring to the producer for consideration. They may also represent actors, but not necessarily. The role of the casting director or casting agency may include the following: Some casting directors build an impressive career working on numerous Hollywood productions, such as Marion Dougherty, Mary Jo Slater, Mary Selway, Lynn Stalmaster, April Webster, Robert J. Ulrich, Tammara Billik, Marci Liroff, Avy Kaufman, Mindy Marin, Robi Reed, and Allison Jones. At least in the early stages of casting and or extras casting, the process may be decentralized geographically, often in conjunction with actual shooting planned in different locations. Another reason may be tapping into each home market in the case of an international co production. However, for the top parts, the choice of one or more beautiful people, whose presence is of enormous commercial importance, may rather follow strictly personal channels, e. g. direct contact with the director. During this time known as the "attachment phase" of a film, the casting director's job is to send out copies of the current script to agents for what is known as coverage. Coverage is when a script yet to be cast is read, summarized into a one pager, and a brief set of character descriptions established. At this time, if an agency agrees to give coverage to a film, they will submit a list of ideas to the casting directors of actors available, capable, and in the price range of the film. Also, casting directors create their own idea lists and can "check avails" or call the actor representation to see if they are available and interested in taking on potential projects. If an idea that is generated from a casting director and a subsequent avail check or from an agent's recommendation is "approved" by the director, producers, and financiers (or studio), the casting director sends out what is called an "offer". The offer, usually contains a letter to the actor's representative explaining the role in question, a copy of the script, why the actor has been selected, the length of time commitment, the approximate start date of filming, the filming location, and the proposed salary offering. If the actor does not respond to the material or for whatever reason cannot accept the job, they respond to casting with what is called a "pass." If they accept the offer, the agent engages the casting director and a deal memo is sent from casting to the representative. It is at this time when negotiations between agency and production happen to finalize any deal points before the entertainment lawyers step in and draw up the attachment contracts. If this process happens very early on in the development of a movie but the official shoot dates and details are not yet known, a Letter of Intent or "LOI" is drafted, to indicate, if and when the project is "green lit" or begins active production, the actor is already hired to portray that particular role. After the attachment phase is complete (which depends on many factors, including financial backers, studio heads, availability of other above the line personnel), the physical auditions begin for all of the remaining roles. During this time, depending on the budget of the film, they could have what is called "pre screens" where the actor auditions only for a casting director (or associate) to see if they are right for the material. After pre screens would be a "director session". During this time the actor comes in and auditions (usually with the same material) and performs for the casting director and the film director. If there is a next step, it is usually a "callback" or producer session, where anyone who has decision making power is in the room for your audition. In television, this phase is referred to as a "screen test" and network executives would also be in attendance. Once actors are selected from the pool of available actors, the same booking process that happens in the attachment phase takes place for any actor except extras. and reflected in the projects title sequence especially with film and television.

Семинары режиссеров кастинга

Распространенной практикой среди многих режиссеров кастинга и ассистентов по кастингу в Соединенных Штатах являются семинары, проводимые режиссерами кастинга. Форматы этих семинаров различны, но обычно начинающие актеры платят за возможность выступить перед профессиональным режиссером кастинга, который дает им обратную связь. Актеры и представители индустрии, выступающие против таких семинаров, утверждают, что режиссеры кастинга получают оплату за поиск талантов, а не за то, чтобы таланты платили за возможность быть замеченными. Сторонники семинаров утверждают, что они проводятся в формате учебных занятий и являются хорошим источником обратной связи и налаживания связей. Из-за неоднозначного отношения к ним, семинары режиссеров кастинга часто вызывают споры. Бывший режиссер кастинга сериала "Мыслить как преступник" Скотт Дэвид был уволен после публикации статьи о его семинарах в The Hollywood Reporter. В феврале 2017 года пять семинаров по кастингу были обвинены в совершении уголовного преступления за взимание платы с актеров за прослушивание на проекты. В январе 2018 года Линдси Чаг, режиссер кастинга таких фильмов, как "Робин Гуд: Мужчины в трико" и "Дракула: Мертв и влюблен", была признана виновной в нарушении Закона о предотвращении мошенничества в сфере талантов за участие в организации семинаров режиссеров кастинга.

Персонал кастинга

Читатели: Этот человек читает реплики всех остальных персонажей напротив актера, который проходит прослушивание. Хороший читатель – это человек, обладающий актерским мастерством, но не заинтересованный в получении роли через данный кастинговый офис в данный момент. Читатель должен уметь взаимодействовать с актерами, поддерживать их и играть вместе, ни в коем случае не затмевая проходящего прослушивание актера.

Канада

Национальная канадская премия Screen Awards ежегодно вручает награду за лучший подбор актеров в телевизионном сериале с 2006 года. Новая награда за лучший подбор актеров в фильме планируется к введению в 2021 году. Prix Iris, региональная канадская кинопремия провинции Квебек, учредила награду Prix Iris за лучший кастинг в 2017 году.

Великобритания

В 2020 году Британская киноакадемия учредила премию BAFTA за лучший кастинг.

Соединенные Штаты

Высшая награда, которую может получить кастинг-директор в Соединенных Штатах, – это премия Artios, присуждаемая коллегами из Американского общества кастинга. Название Artios происходит от греческого слова, означающего «идеально подобранный». Премия Artios отмечает выдающиеся достижения в кастинге во всех жанрах, за исключением рекламы. Церемонии награждения Artios ежегодно проводятся в середине января в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе и (с 2018 года) в Лондоне. С момента учреждения в 1985 году церемонии проходили в ноябре, но в сезоне 2013–2014 годов были перенесены, чтобы соответствовать графику вручения других кино- и телевизионных наград. Премия Artios присуждается членам CSA, которые указаны в титрах победившего проекта как ответственные за кастинг. Директорам кастинга, руководителям кастинга и руководителям отделов, являющимся членами CSA и получившим признание в победивших проектах, также вручается премия Artios. Сотрудники CSA, работавшие над этими проектами, отмечаются в прессе и получают сертификаты. На церемонии вручения премии «Эмми» существует категория для кастинг-директоров. По состоянию на 2017 год Джуни Лоури Джонсон выиграла наибольшее количество премий «Эмми» в области кастинга как индивидуальный специалист, и все они были присуждены в драматическом жанре. Она получила шесть наград за работу над сериалами «NYPD Blue», «Six Feet Under», «True Blood» и «Homeland». Единственными сериалами, трижды удостоенными премии «Эмми» за кастинг, стали «30 Rock» и «Veep», оба – в комедийном жанре. В 2017 году, на 69-й церемонии вручения премии «Эмми», Академия телевизионных искусств и наук учредила премию «Эмми» за выдающийся кастинг реалити-шоу.

Американское общество кастинга (CSA)

Значительная организация профессионального кастинга для кино, телевидения, реалити-шоу и театра в США – это Американское общество кастинга (Casting Society of America, CSA), однако членство в нем является добровольным. Кастинг-директоры объединились в 2005 году и вошли в состав коллективного переговорного подразделения, Голливудского профсоюза Teamsters Local 399 и Нью-Йоркского профсоюза Teamsters Local 817.