Введение

Любой работник, обладающий специальными навыками, обучением и знаниями.

Квалифицированный работник – это любой работник, обладающий специальными навыками, обучением и знаниями, которые он может применять в своей работе. Эти навыки могли быть получены благодаря рабочему опыту, обучению на рабочем месте, программе стажировки или формальному образованию. Такие навыки часто приводят к лучшим экономическим результатам. Определение квалифицированного работника менялось на протяжении 20-го века, в основном из-за промышленного влияния Великой депрессии и Второй мировой войны. Дальнейшие изменения, связанные с глобализацией, привели к дальнейшему изменению этого определения в западных странах, в результате чего многие рабочие места переместились из производственных секторов в более продвинутые технические и сервисные области. Примеры квалифицированных рабочих с формальным образованием включают инженеров, ученых, врачей и учителей, а примеры квалифицированных рабочих, получивших образование неформально, включают операторов кранов, водителей грузовиков с категорией CDL, станочников, чертежников, сантехников, ремесленников, поваров и бухгалтеров.

Обзор

В дополнение к общему использованию этого термина, различные агентства или правительства, как федеральные, так и местные, могут требовать от квалифицированных работников соответствия дополнительным требованиям. Эти определения могут влиять на такие вопросы, как иммиграция, лицензирование и право на поездки или проживание. Например, согласно Службе гражданства и иммиграции США, должности квалифицированных работников не являются сезонными или временными и требуют не менее двух лет опыта работы или обучения. Квалифицированный труд различается по типу (услуги или физический труд), требованиям к образованию (профессиональное обучение или высшее образование) и доступности (фриланс или работа по вызову). Каждое из этих различий часто отражается в должностях, возможностях, ответственности и (что наиболее важно) заработной плате. Как квалифицированные, так и неквалифицированные работники жизненно важны и незаменимы для бесперебойной работы свободного рынка и/или капиталистического общества. По словам Алана Гринспена, бывшего председателя Федеральной резервной системы, «повышение внимания начальных и средних школ к рыночным силам должно помочь восстановить баланс между спросом и предложением квалифицированных работников в Соединенных Штатах». Однако, как правило, отдельные квалифицированные работники более ценны для компании, чем отдельные неквалифицированные работники, поскольку квалифицированных работников труднее заменить. В результате квалифицированные работники, как правило, предъявляют более высокие требования к финансовому вознаграждению за свой труд. По словам Гринспена, руководители компаний готовы повышать уровень оплаты труда, чтобы привлечь квалифицированных работников, поскольку они считают нехватку квалифицированной рабочей силы одной из самых серьезных проблем современности.

Преимущества

Опытные работники – бесценный актив для компаний. Преимущества квалифицированной рабочей силы включают в себя: Повышение производительности – компании могут извлечь выгоду из повышенной специализации работников, поскольку они достигли высокой степени владения необходимыми навыками. Экономия на масштабе – группа квалифицированных работников, благодаря увеличению производительности, может помочь компании получить преимущество в себестоимости единицы продукции, что способствует увеличению прибыльности. Повышение безопасности – работники, в совершенстве владеющие своим делом, реже допускают серьезные или катастрофические ошибки, которые могут привести к травмам для себя или других. Решение проблем – квалифицированные работники имеют возможность многократно повторять процесс, что позволяет им выявлять несоответствия и преодолевать проблемы, экономя время и деньги компании.

Электроника

В американской промышленности произошла переориентация концентрации квалифицированных рабочих из секторов, ранее определявших экономическую мощь страны, таких как сталелитейная, автомобильная, текстильная и химическая промышленность, в более новые (XXI века) отрасли, например, компьютерная, телекоммуникационная и информационные технологии. Это изменение, как правило, рассматривается как положительный, а не отрицательный фактор для американского уровня жизни.

Закупки

В последние годы глобализация, региональный дефицит квалифицированных кадров, миграция, аутсорсинг и другие факторы привели к изменениям в способах привлечения квалифицированных работников.