Введение
Американский психолог Ричард Д. Арви — профессор психологии.
Richard D. Arvey is an American psychology professor.
Биография
Арви получил степень бакалавра искусств в области психологии в 1966 году в Occidental College. Затем он поступил в Университет Миннесоты для изучения промышленной психологии, получив степень магистра в 1968 году и докторскую степень в 1970 году. Арви изучал и консультировал по вопросам отбора персонала, что помогло ему разработать тесты физической подготовки для отбора кандидатов в полицию и пожарные для города Миннеаполис. Он также исследует генетическое влияние на поведение на работе, такое как удовлетворенность работой и лидерские качества, используя данные из Minnesota Twin Registry. В одном из исследований, проведенном Арви и другими, было установлено, что приблизительно 30% вариативности лидерских качеств обусловлено генетическими факторами, а остальные различия связаны с факторами окружающей среды. Он исследовал факторы, определяющие продолжение трудовой деятельности у победителей лотереи, и обнаружил, что люди, выигравшие большую сумму денег, и те, кто считал работу важной частью жизни, с большей вероятностью продолжали работать. В 1995 году он подписал коллективное заявление в ответ на книгу "The Bell Curve" под названием "Современная наука об интеллекте", написанное редактором журнала Intelligence Линдой Готфредсон и опубликованное в Wall Street Journal. В настоящее время он преподает студентам программ MBA и руководит диссертационными исследованиями в бизнес-школе Национального университета Сингапура (NUS) в Сингапуре.
Публикации
Арви РД. Справедливость в отборе сотрудников, Аддисон Уэсли, 1979; пересмотренное издание, 1988. Арви РД, Джокин В, МакГю М. Воспринимаемая виктимизация как модератор самоотчетов об агрессии и конфликтах на рабочем месте. Журнал прикладной психологии.
Арви РД, Ляо Х, Батлер Р. Прогнозирование частоты и продолжительности производственных травм среди пожарных. Журнал психологии профессионального здоровья, 2001. Арви РД, Кэмпион Дж. Быть вовлеченным: написание высокоцитируемой статьи. Психология персонала, 1999. Арви РД, Макколл Б, Кавано М. Генетическое влияние на смену работы и профессии. Журнал профессионального поведения, 1997. Арви РД, Янг Х, Сэкет П. Статистическая мощность и стоимость оценки обучения: некоторые новые аспекты. Психология персонала. Арви РД, Коул Д, Максвелл С, Салас Э. Как мощность МАНОВЫ может как возрастать, так и снижаться в зависимости от взаимосвязей между зависимыми переменными. Психологический бюллетень, 1994. Арви РД, Лэндон Т, Наттинг С, Максвелл С. Разработка тестов физической подготовки для сотрудников полиции: подход к конструктной валидации. Журнал прикладной психологии, 1992. Арви РД, Бушар Т, Сегал Н, Абрахам Л. Удовлетворенность работой: экологические и генетические компоненты. Журнал прикладной психологии, 1992. Арви РД, Кэмпион Дж. Интервью при приеме на работу: обзор и анализ последних исследований. Психология персонала, 1982. Арви РД, Иванцевич Дж. Наказание в организациях: обзор, положения и предложения по исследованиям. Академия менеджмента, 1980. Colarelli, S. M. & Arvey, R. A. (Ред.) (2015). Биологические основы организационного поведения. Чикаго: Издательство Чикагского университета.
Arvey RD, Liao H, Butler R. Prediction of work injury frequency and duration among firefighters. Journal of Occupational Health Psychology 2001. Arvey RD, Campion J. Being there: Writing the highly cited article. Personnel Psychology, 1999. Arvey RD, McCall B, Cavanaugh M. Genetic influences on job and occupational switching. Journal of Vocational Behavior, 1997. Arvey RD, Yang H, Sackett P. Statistical power and costs in training evaluation: Some new considerations. Personnel Psychology. Arvey RD, Cole D, Maxwell S, Salas E. How the power of MANOVA can both increase and decrease as a function of the intercorrelations among the dependent variable. Psychological Bulletin, 1994. Arvey RD, Landon T, Nutting S, Maxwell S. The Development of Physical Ability Tests for Police Officers: a construct validation approach. Journal of Applied Psychology, 1992. Arvey RD, Bouchard T, Segal N, Abraham L. Job Satisfaction: Environmental and Genetic Components. Journal of Applied Psychology, 1992. Arvey RD, Campion J. The Employment Interview: A Summary and Review of Recent Research. Personnel Psychology, 1982. Arvey RD, Ivancevich J. Punishment in Organizations: A Review, Propositions and Research Suggestions. Academy of Management Review, 1980. Colarelli, S. M. & Arvey, R. A. (Eds.) (2015). Biological Foundations of Organizational Behavior. Chicago: University of Chicago Press.