Введение

Занятость, уважающая основные права человека

Достойный труд – это занятость, которая "уважает основные права человека, а также права работников в отношении условий труда, безопасности и оплаты труда, соблюдение физической и психической неприкосновенности работника в процессе выполнения его работы". Достойный труд применим как к формальному, так и к неформальному сектору. Он должен охватывать все виды работ, людей и семьи. По мнению Международной организации труда (МОТ), достойный труд предполагает возможности для продуктивной работы, обеспечивающей справедливый доход, безопасность на рабочем месте и социальную защиту для семей, лучшие перспективы для личностного развития и социальной интеграции, свободу выражения обеспокоенности, организации и участия в принятии решений, влияющих на жизнь людей, а также равенство возможностей и отношения для всех женщин и мужчин. МОТ разрабатывает программу действий для трудового сообщества, представленного его трехсторонними партнерами, с целью мобилизации значительных ресурсов для создания таких возможностей и содействия сокращению и искоренению бедности. Программа МОТ в области достойного труда включает создание рабочих мест и развитие предпринимательства, социальную защиту и социальный диалог.

Цели устойчивого развития и достойного труда

Цели устойчивого развития также провозглашают достойный труд для обеспечения устойчивого экономического роста. Эта цель направлена на повышение производительности труда, снижение уровня безработицы и улучшение доступа к финансовым услугам и социальным гарантиям. Ключевыми факторами здесь являются стимулирование предпринимательства и создание новых рабочих мест, а также принятие эффективных мер по искоренению принудительного труда, рабства и торговли людьми. С учетом этих задач, к 2030 году необходимо обеспечить полную и продуктивную занятость и достойные условия труда для всех женщин и мужчин. Вопросы, рассматриваемые в Повестке дня МОТ в области достойного труда, находят отражение и в других целях развития, таких как сокращение бедности и расширение доступа к образованию. ООН считает, что Повестка дня МОТ в области достойного труда играет важную роль в достижении устойчивого развития. Это обусловлено трудностями с трудоустройством в формальном секторе, вызванными растущим давлением глобализации. В 2006 году МОТ выделила широкий спектр "дефицитов достойного труда", включая "безработицу и неполную занятость, низкое качество и непродуктивность рабочих мест, небезопасные условия труда и нестабильный доход, нарушение прав и гендерное неравенство", и привлекла внимание государств-членов Экономического и социального совета ООН (ЭКОСОС) к этим проблемам. Для реализации Повестки дня в области достойного труда национальные и международные организации должны взять на себя обязательства по созданию качественных рабочих мест и решению связанных с этим проблем. Однако препятствием является сложность убеждения граждан страны в том, что содействие развитию и созданию рабочих мест за рубежом также приносит пользу внутри страны.

Всемирный день достойного труда

7 октября – Всемирный день достойного труда. В этот день профсоюзы, профсоюзные федерации и другие организации трудящихся проводят мероприятия, направленные на продвижение идеи достойного труда. Эти мероприятия варьируются от уличных демонстраций до музыкальных событий и конференций, проводимых во многих странах.

Достойная работа, достойная жизнь

Пять организаций – Solidar, ITUC, ETUC, Social Alert International и Глобальный прогрессивный форум – запустили кампанию «Достойный труд – достойная жизнь» на Всемирном социальном форуме в Найроби в январе 2007 года и с тех пор работают в альянсе, продвигая достойный труд как решение проблемы бедности. Идея кампании в поддержку достойного труда возникла на Всемирном социальном форуме в 2005 году в Порту-Алегри. Кампания ориентирована на молодежь, профсоюзных активистов, неправительственные организации и лиц, принимающих решения, в развитых и развивающихся странах. Основные цели кампании – повышение осведомленности о достойном труде и продвижение достойного труда как единственного устойчивого способа преодоления бедности, укрепления демократии и социальной сплоченности.

Успех

В ноябре 2007 года лица, принимающие решения от европейских правительств и институтов, подписали призыв к действию кампании «Достойный труд – достойная жизнь», что стало признанием Повестки дня в области достойного труда. «Наблюдается также растущий интерес со стороны ЕС и международного гражданского общества к достойному труду, что иллюстрируется, например, запуском кампании «Достойный труд – достойная жизнь». Призыв к действию кампании сосредоточен на семи ключевых вопросах: достойном труде, правах работников, социальной защите, справедливой торговле, международных финансовых институтах, помощи в целях развития и миграции.

Деятельность по обеспечению достойной работы и достойной жизни для женщин

Кампания «Достойная работа, достойная жизнь для женщин» – это двухлетняя кампания, запущенная в Международный женский день 2008 года (8 марта) Международной конфедерацией профсоюзов (МКП) и глобальными профсоюзными федерациями (ГПФ). Цель кампании – продвижение достойного труда для женщин и гендерного равенства в трудовой политике и соглашениях, а также достижение гендерного равенства в структуре, политике и деятельности профсоюзов. Вторая цель – увеличение числа женщин-членов профсоюзов и числа женщин, занимающих выборные должности. Необходимость кампании вызвана многочисленными формами дискриминации, с которыми женщины сталкиваются ежедневно как в политике, так и на практике, включая гендерный разрыв в оплате труда, недостаточную защиту материнства и более высокий уровень безработицы среди женщин. Из-за гендерной предвзятости женщинам часто платят меньше и им реже предоставляются возможности для карьерного роста по сравнению с мужчинами. В Азии женщины преимущественно заняты в сфере домашнего труда, которая является одним из наименее оплачиваемых, наименее престижных и наименее организованных секторов. Темпы роста заработной платы женщин в Азии, за исключением Китая, в период с 2006 по 2011 год составили 0,9%. В настоящее время в рамках кампании участвуют 81 национальный центр из 56 стран, проводя различные мероприятия.