Введение

Ведущий ученый работает над тем, чтобы противостоять наукопоклонничеству, а это дело продолжает Сообщество кафе Сократа. Диалог Бома (также известный как Бомовский диалог или "Диалог в духе Дэвида Бома") – это свободно текущая групповая беседа, в которой участники стремятся к достижению общего понимания, полностью, равноправно и безоценочно воспринимая точку зрения каждого. Это может привести к новым и более глубоким прозрениям. Цель – разрешить кризис коммуникации, стоящий перед обществом, и в конечном счете, исследовать саму природу человеческого сознания. В диалоге используется теоретическое понимание связи мыслей с универсальной реальностью. Он назван в честь физика Дэвида Бома, который впервые предложил эту форму диалога.

Принципы диалога

Группа согласна с тем, что в ходе беседы не будет приниматься никаких решений на групповом уровне. «В группе для диалога мы не будем решать, что делать в отношении чего-либо. Это крайне важно. В противном случае мы не свободны. Нам необходимо создать пространство, где мы ни к чему не будем обязаны, ни к каким выводам не будем приходить, ни что-либо говорить, ни воздерживаться от высказываний. Это открытое и свободное пространство». (Bohm, "О диалоге", стр. 18–19.) Каждый участник соглашается воздерживаться от оценок в ходе беседы. (В частности, если участник слышит идею, которая ему не нравится, он не должен её критиковать.) «Люди в любой группе привносят с собой свои предположения, и по мере продолжения встреч эти предположения будут проявляться. Требуется приостановить действие этих предположений, то есть не реализовывать их и не подавлять. Не верить им и не отвергать их, не оценивать их как хорошие или плохие» (Bohm, "О диалоге", стр. 22). По мере того как участники «воздерживаются от оценок», они также стремятся быть максимально честными и открытыми. (В частности, если у участника есть «хорошая идея», которую он мог бы удержать от группы из-за её спорности, он поделится этой идеей в ходе беседы.) Участники беседы стараются развивать идеи друг друга. (Группа часто приходит к идеям, которые превосходят все, что участники могли представить себе до начала беседы.)

Опыт диалога

От 20 до 40 участников сидят в кругу и ведут свободную беседу. Диалог обычно длится несколько часов (или несколько дней в условиях семинара). Участники "откладывают в сторону" свои убеждения, мнения, порывы и суждения во время общения, чтобы увидеть динамику мыслительных процессов группы и их возможные последствия. В таком диалоге, когда один человек что-то говорит, другой, как правило, не отвечает с тем же самым значением, которое подразумевал первый. Скорее, значения лишь похожи, но не идентичны. Таким образом, когда второй человек отвечает, первый видит различие между тем, что он хотел выразить, и тем, как это понял собеседник. Размышляя над этим различием, он может увидеть что-то новое, что имеет значение как для его собственных взглядов, так и для взглядов другого человека. И так это может продолжаться, с постоянным возникновением нового содержания, общего для обоих участников. Следовательно, в диалоге каждый участник не стремится к установлению общего понимания идей или информации, которые уже ему известны. Скорее, можно сказать, что два человека создают что-то общее, то есть созидают что-то новое вместе. (Бом, О диалоге, с. 3.)

После Бома

"Диалог Бома" получил широкое распространение в сфере организационного развития и претерпел изменения по сравнению с первоначальным замыслом Дэвида Бома: размер групп редко соответствует рекомендованному Бомом, и часто наблюдаются многочисленные другие тонкие отличия. Любой метод ведения беседы, заявляющий о своей опоре на "принципы диалога, сформулированные Дэвидом Бомом", можно рассматривать как форму "Диалога Бома". Как правило, целью различных вариаций "Диалога Бома" является достижение группой более глубокого понимания самой себя. Иными словами, "Диалог Бома" используется для ознакомления всех участников с текущим состоянием группы, в которой они работают.