Жұмысшылардың мотивациясы
-
Маслоу мұқтаждықтарының иерархиясы: Даму психологиясы тұжырымдамасы
Маслоу мұқтаждықтарының иерархиясы: адам мотивациясы, даму психологиясы, жеке тұлғаны қанағаттандыру, өсу және жетістікке қадамдар. Психологиялық теория!
-
Дуглас МакГрегор: Басқару теориясы және адам факторы
Дуглас МакГрегор: MIT профессоры, басқару теориясының авторы (X және Y теориялары). Мотивация, басшылық, білім берудегі әсері туралы біліңіз.
-
Ұйымдық міндеттеме: Мотивация және жұмысқа қатыстылық
Ұйымдық міндеттеме – қызметкердің ұйымға психологиялық байланысы. Мейер мен Алленнің модельдері, сын-пікірлер мен қолданылу салалары туралы ақпарат.
-
Мақсатқа бағытталған әрекеттің ішкі күйі
Мативация – мақсатқа бағытталған әрекеттерге итермелейтін ішкі күй. Психология, ғылым, философияда зерттеледі. Амотивациядан өзгеше.
-
Іс-қимылға қабылданған шешімдердің когнитивтік процесі
Еркіндік – мақсатқа бағытталған әрекеттерді саналы түрде қабылдау және орындау процесі. Психологиялық функция, мотивация, эмоция, ойлаумен байланысты.
-
Жұмысқа қатысты көзқарас және қанағаттанушылық
Жұмысқа қанағаттандылық – қызметкерлердің жұмысына, еңбек ахуалына және басшылыққа қанағаттану деңгейі. Психологиялық аспектілер мен зерттеулер талданды.
-
Дэвид МакКлелланд пен Генри Мюррейдің қажеттіліктер теориясы
Қажеттілік күші (nPow) – Д.МакКлелланд ұсынған психологиялық қажеттілік. Г.Мюррейдің зерттеулеріне негізделген, жеке тұлғаның басшылыққа ұмтылысын түсіндіреді.
-
Жол-мақсат теориясы: көшбасшылық стилі мен тиімділігі
Жол-мақсат теориясы: көшбасшылық стилі, мақсатқа жету жолдары, қызметкер мотивациясы, нәтижеге ықпал ететін факторлар. Роберт Хаус жасаған модель.
-
Процестік теориялар: өзгеріс пен дамудың қағидалары
Процестік теориялар өзгеріс механиздерін түсіндіреді. Эволюция, континенттік қозғалыс сияқты үдерістерді қарастырады. Түрлері мен ерекшеліктері туралы біліңіз.
-
Күту теориясы: Мотивация және мінез-құлықтың психологиялық аспектілері
Күту теориясы: мотивация, мінез-құлық таңдауы, нәтижеге деген үміт. Адамның әрекеттері нәтижелерге байланысты, бірақ шешім қабылдауда ойлау процесі маңызды.
-
Мотивациялық тізбек: Көңілді қозғау және әрекетке шақыру стратегиясы
Мотивациялық тізбек: көрерменді әрекетке жігерлендіретін қадамдар. Алан Монро жасаған бұл техника, Маслоу қажеттіліктерімен үйлеседі.
-
Қажеттіліктер: Адам және организм тіршілігінің негізі
Қажеттілік – салауатты өмір үшін маңызды жағдай. Адамның тіршіліктегі қажеттіліктері мен тілегі арасындағы айырмашылық, экономикалық сұраныс туралы ақпарат.
-
Кеңес психологиясы және іс-әрекеттер теориясы
Кеңес психологиясы: іс-әрекет теориясы (Activity Theory) – Рубинштейн, Леонтьев, Выготский еңбектерінен пайда болған, адам қызметін жүйелік тұрғысынан қарастыратын бағыт. Психология, білім беруде қолданылады.
-
Жұмыс мотивациясы және эмоция теориялары
Жұмыста мотивация, қанағаттанушылық & наразылық факторларын қарастыратын Герцбергтің екі факторлы теориясы. Жұмыс байыту, қызметкерлерді дамыту мақсаты.
-
Әрекетсіздік және компьютер ғылымы тұжырымы
Шалақсыздық – әрекетке құлшыныс жоқтығы. Психология, медицина, компьютер ғылымындағы анықтамалары, себептері мен көзқарастары туралы мақала.
-
Адам мотивациясының Х және Y теориялары
Жұмыс мотивациясы: X және Y теориялары – басқару стилі, қызметкерлерді ынталандыру, жұмысқа қанағаттандыру. МакГрегордың теорияларын зерттеңіз.
-
Мотивациялық теориялардың түрлері
Мотивация теориялары: қажеттіліктерді анықтау, Маслоу, МакКлелланд, МакГрегор еңбектері. Неге бізді не нәрсе жетелейді? Бастаушыларға арналған мақала.
-
Эрджі теориясы: Маслоу мұқтаждықтары пирамидасын кеңейту
Кейін қажеттіліктер теориясын кеңейтетін ERG теориясы (қажеттілік, қарым-қатынас, өсу). Маслоу иерархиясын зерделеп, адам мотивациясын түсіндіреді.
-
Заңнамаға сәйкестік және ұйымдық басқару
Заңнамаға сәйкестік: ұйымдардың міндеттері, құқықтық талаптар, мотивация түрлері (сыртқы, ішкі) және тәуекелдерді басқару. Бизнеске арналған маңызды ақпарат!
-
Мотивациялық спикерлер және олардың әсері
Мотивациялық спикерлер: шабыландыратын сөздер, өмірді өзгертуге көмектеседі. Мектептерде, компанияларда, іс-шараларда сөз сөйлейді. Тарихы мен мақсаты.
-
Теория Х, Y және Z: Ұйымдастыру мен мотивация аспектілері
Теория X, Y, Z: адам мотивациясы, басқару стилі, ұйымдағы қарым-қатынас. Маслов, Реддин, Оучи еңбектерінен теориялар талданды. HR, ұйымдамуға арналған.
-
Goal theory
-
Мотивацияны ығыстыру теориясы: Психология және микроэкономика тұрғысынан
Мотивацияны ығыстыру теориясы: сыртқы ынталандырулар ішкі мотивацияны төмендетіп, нәтижесінде өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін. Психология, экономика.
-
Ұйым мен қызметкерлер арақатынасы: Қызметкерлердің белсенділігі мен нәтижесі
Қызметкерлердің жұмысқа деген қызығушылығы – ұйым мен қызметкерлер арасындағы маңызды қарым-қатынас. Белсенді қызметкерлер ұйымның табысына үлкен үлес қосады.